企業福利制度是上班族相當重視的一環，許多公司在三節（農曆春節、端午節、中秋節）都會發放獎金或禮品，以感謝員工的辛勤付出。隨著端午節到來，不少人端午獎金也已入帳，然而，不同行業的獎金計算方式有所差異，有民眾就分享自己跳槽後獲得的獎金金額，讓她感到受寵若驚。
一名網友在「Dcard」發文分享，自己已出社會多年，換過數份工作，每份工作大約服務一年左右。過去曾任職的新媒體、行銷公司在三節時多半發放禮盒，而現在轉任培訓顧問一職，為科技業、製造業進行培訓課程，才得知該公司竟然在農曆春節、端午節、中秋節三節時，發放高達一個月的獎金，讓她感到受寵若驚。
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儘管目前的薪資約3萬多元，但能獲得如此優渥的三節獎金，仍令她印象深刻，因此也好奇詢問大家任職的行業，三節獎金都是如何計算？
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貼文曝光後，釣出科技業上班族們說法，「科技業跟金融業都是談年薪，通常保底三節2個月，額外績效獎金再1到4個月」、「如果是科技業或電子大廠，通常都保14（個月），很正常也非常常見啊，就三節 0.5、0.5、1個月這樣給」、「半導體科技製造業，月薪12，三節0.5、0.5、1，保14但公司還有額外的總業績目標獎金，通常領下來，年薪至少保15個月」。
其他人也曝光行情，「第一份正職 ：三節各1000」、「隨公司，我公司就很隨意，有時水果，有時現金 ，有時沒有」、「600-1000紅包，視生意好壞」、「好像看公司規模，小至空氣大至半個月，水果禮盒打發，500-3000-半個月的都有聽過」、「網路工程行業，三節最低五千，如果去年有達到目標業績三節是半個月，是以底薪去算的」、「目前待的，沒三節獎金、沒年終、有個季獎金但要看業績，沒達標就是0」。
