職場新鮮人在踏入職場時，往往會遇到各種挑戰和困境，尤其是對於薪資、福利等方面的議題，更需要格外留意。而有民眾就在入職新公司後，就遇到了這樣的問題，經歷曝光後也掀起一眾網友怒了。
一名女網友在「threads」發文分享，自己在工作滿一個月後，收到了第一個月的薪資條，卻發現實際金額與當初和主管談好的數字有所出入。原來，是薪水中有一項叫做「全勤2000」的條目，但她並不清楚這代表什麼意思。
向同事詢問後，原PO才得知原來公司有一項規定，如果員工一個月內遲到超過3次，就無法領到這筆全勤獎金。因此，她這個月實際領到的薪水只有3萬8千元，比原本談好的4萬元少了2千元。
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對於這個意外發現，身為職場新鮮人的她感到十分錯愕，坦言：「我整個大失誤，職場小白沒想到還有這種坑」。
文章曝光後引起不同聲音，有人認為：「全勤本來就含在底薪裡面，遲到3次才扣全勤已經是天使了」、「所以說…為什麼一個月會遲到3次？」、「撇開談好的四萬薪水，新人每個月都遲到超過3次，也是很雷捏…」。
另一派則質疑，「全勤獎金算在薪水裡面真的有夠X耶，遲到幾分鐘就扣幾分鐘，我覺得合理啊，遲到一點點就倒扣薪資超不OK，為什麼不是額外當獎金」、「不正當扣薪可以勞工局舉報喔，遲到三次最多算90分鐘薪水，1個半小時薪水扣2000？真是神奇的算數」。
對此，也有專業人士提出分析「全勤是獎勵吧，不能與你談好的「正常」薪資混在一起。換句話說，雙方約定4萬就4萬，如果全勤應該4.2萬，如果遲到就沒有，領4萬」
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上班族們更感嘆，「上班遲到被扣錢，下班加班不給加班費」、「把全勤獎金算進本薪，根本是變相減薪」、「連一分鐘都不能遲到，這什麼黑心公司」、「主管溝通不清楚，害妳吃虧了」、「現在做辦公室還有全勤這條的公司都很爛」。
