桃園有一名媽媽發文指控，孩子在連鎖賣場打工，因為過期麵包沒收到，兩塊麵包129元，就被店長要求賠償1290元，整整10倍的價格，有網友認為違規業者扣薪不對，但也有網友說，如果讓客人買到過期食品，恐怕不是1290元可以解決的，但是對此勞檢處表示，雇主如果對員工有懲罰性扣薪行為，會違反勞基法，可處2萬罰鍰。
但桃園一位媽媽發文，表示孩子在賣場打工，因為過期品沒收到，店長就要他賠償10倍價格，兩塊麵包價值129元，就要賠1290元，直呼，真的是坑人啊。
對於民眾發文，不少網友回應，如果客人買到過期品，就不是1290元能解決的，被衛生局查到罰款六萬以上，還是您願意讓孩子被罰6萬以上？但也有網友認為，一碼歸一碼，員工確實有疏失，但業者違法扣薪也不對。
勞檢處一般檢查科長曹雅筑：「因打工疏失雇主要求員工，賠償物品10倍罰鍰之事件，雇主如果對員工有懲罰性扣薪的行為，可能會違反勞基法。」
對此勞檢處表示，雇主如果對員工有懲罰性扣薪行為，可能會違反勞基法，可處2萬到100萬罰鍰，建議雙方應該按照勞資爭議協調。
賣場北區經理張君鴻：「店長一個求好心切的警惕啦，實際上並沒有發生這情況，當然我們後續會去加強相關的宣導訓練。」
對此業者回應，賣場都要避免讓消費者買到過期商品，員工疏失的罰款，只是口頭警惕，並沒有實際發生，未來對於類似狀況，也會加強主管和員工的溝通。
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