颱風卡努越來越接近台灣，有許多上班族擔心風雨太大，可以不上班嗎？或者能改為居家上班嗎？等等疑問，對此，綜合104人力銀行和相關法規整理「颱風假」懶人包，針對常見的五大問題說明如下：
勞動部提醒，如果員工原先不是在家上班的工作模式，雇主不可因颱風假就臨時自行要求員工改為在家上班，應先徵得勞工同意才得以實行。
Q2：颱風假老闆要求我到公司上班可拒絕嗎？
颱風假非假期，企業可以要求員工照常上班，不過員工有安全上的疑慮，有退避權選擇不上班。若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點提到，雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等，但並無強制規範，僅鼓勵雇主從優給予，沒有多給也不違法。
Q3：颱風假不給薪合理嗎？出勤上班有加班費嗎？
每間企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。
若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。
按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主不能因員工在颱風假不出勤，而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。
颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。
Q5：居家上班遇到颱風假，有照顧家庭需求可以休颱風假嗎？
居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。
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