今年第5號颱風「杜蘇芮」於上週五生成，逐漸逼近台灣，預計今（25）日發布陸上警報。民眾最關心的莫過於颱風假，勞動部表示，若所屬轄區首長宣布停班，勞工基於安全考量，可以選擇不出勤。
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此外，若勞工的工作性質可採取居家工作模式，是否調整為居家上班，勞雇雙方應事前約定，對於原本就約定居家工作的勞工，若原有的工作不會因為颱風造成影響，雇主應該照給工資，但若受颱風影響導致無法提供勞務，雇主不得給予各種不利勞工的處分。
勞動部提醒，雇主若因為營運性質，需要勞工在颱風停班日工作，除了須照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要協助。
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雇主若未依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，導致違反《勞動基準法》的工資、工時等相關規定，可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰；倘若勞工在上、下班途中不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
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