醫藥記者蔣志偉：「護理工作許多人認知是，必須處在高風險與高壓力甚至是工時長、過勞低薪，在留不住人力狀況下，台灣護理人員年資平均僅6.5年，護理人才荒，對台灣的未來發展更可能帶來致命打擊。面對台灣人口高齡化趨勢，對護理人才的需求，只會增加不會減少。」
臺北榮總燒燙傷中心護理師蕭韜文：「那我們現在練習站喔可以嗎，可以喔來，數到3123，OK妳現在怎麼站這麼好啊。」
熱愛護理工作！北榮護理師：病人恢復健康辛苦值得！對工作充滿熱忱的蕭韜文，今年28歲在台北榮總燒燙傷中心擔任護理師，個性細心的他，每天上班儘管很忙碌，但是看到病人，復健狀況越來越好，再辛苦也值得，也遇過有人因為各種因素考量之下，決定放棄護理工作。
臺北榮總燒燙傷中心護理師蕭韜文：「其實我們都是同時間畢業嘛，那其實他們很多就是工作一兩年，就已經先行離職，那最主要第一個他們有更遠大的抱負吧，對他們就是不想要屈就在護理，我覺得還是薪資，跟那個辛苦程度不成比例。」
北榮新生兒醫療中心護理師羅珮瑜：「好啦好啦媽媽抱抱，我們來看書好不好你剛剛吃飽對不對。」
臺灣「護理人員執業率」不到六成人才流失?今年30歲羅珮瑜，擔任護理師資歷8年，每天與新生兒父母溝通，指導如何照護，他坦言護理工作要有熱情和不怕吃苦，很重要！
北榮新生兒醫療中心護理師羅珮瑜：「其實工作辛苦然後除了輪值三班，像醫師護理師都會有被暴力的情況，被對待這樣，這我是覺得，比較常聽到學妹們在講，會有時候可能讀了護理系，但不想踏入職場的原因。」
臺北榮總護理部主任/博士明金蓮：「在這麼高壓力又這麼過勞，又這麼工作時間這麼長狀態下，其實要留任住現在一線護理人員，我覺得是當務之急，不管是薪資福利怎麼樣受到這些尊重。」
臺北榮總護理督導長/博士戴宏達：「現在可能在年輕人的心態，然後選擇工作的多樣性，很多時候事實上護理師不容易招到很多新血，薪資然後工作環境，事實上年輕人也有自己的對於他的生涯的選擇，跟他的想法。」
臺北榮總副院長林永煬：「整個護理需求增加，那我想整體而言護理，目前是全國性的，甚至全世界都在缺，這無庸置疑。」
中山醫學大學護理學系學生：「感覺就是嗯一種使命感吧!就是我覺得現在醫療吃緊嘛,可能在疫情期間如果多學一點醫療知識,可能對我自己也是很有幫助,對家人也有幫助。」
中山醫學大學護理學系學生：「護理師真的很忙很辛苦，可是我就會覺得,我的父母以後可能也會進到醫院,我需要幫助他們。」
中山醫學大學護理學系主任李淑杏：「護理師不但照顧需要幫助的人,而且能夠照顧家人以及自己的健康，護理具有高度的專業性,普遍受到民眾以及政府的肯定。」
中山醫學大學護理學系副教授黃正宜：「我們整個的醫療環境,對於我們的醫護的一個支持或是我們醫療的教育,就是醫護教育端，給的一些教學的策略,其實都可以讓學生可以體認到,投入護理這個職業,對他的未來、對於自我實現、助人的意願。」
臺灣「護理人員執業率」不到六成人才流失？截至今年5月，涵蓋65歲以上領有護理證照31萬8254人中，僅有18萬5901人在執業，台灣護理人員的執業率只剩下58.4％。（資料來源：衛生福利部全國醫療資訊網台閩地區護理人員統計）
長庚大學護理學系主任陳美伶：「我拼命製造一些人他可以考到照(護理師)，可是真正在做的人大概只有六成，我們是不是要浪費資源在一直教，一直教一直教，一直創造然後到後面他(護理師)一直夭折一直夭折，這個才是我覺得應該要好好去思考，而不是很短暫說OK我這邊人不夠，我這邊製造我這邊製造。」
專家：改善條件吸引更多人投入護理工作！專家點出政府應盡快改善護理工作條件，合理的勞動條件更是重要關鍵，別讓護理人才荒，持續擴大。
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