根據內政部最新統計，全台扶養比最高的是台北市，也就是2位工作年齡人口須背負1位依賴人口，扶養壓力最大，隨著少子高齡化，各縣市的狀況也只會越來越嚴重，而以前大家庭是主流，後援多，但現在家戶人口平均才2.5人，一旦家裡的長輩或是幼兒出問題，照顧者可能分身乏術，如果遇到長照需求，甚至得辭掉工作來照顧，讓國家的勞動力雪上加霜，這是政府和企業必須要好好面對的問題。
將兒子送來公司附設的托嬰中心，人力銀行的上班族黃小姐，可以直接上樓工作，她的兩個小孩才相差1歲多，少子化年代下，勇敢生育，是因為...
上班族黃小姐(二寶媽)：「我才懷孕好像8周，我就來登記這裡了，所以我覺得說他有提供一個，讓我可以好好的安心的在公司上班，然後他這邊時間，也配合我們公司的上下班時間，他最晚可以托到7點 對，所以我可能，我們這邊是9點到6 點(上班)，然後還有一個小時的緩衝時間，如果我在6點沒辦法下班的話，他也是有一個緩衝，可以讓我...可能最多到7點時段，可以把小孩顧好。」
上班族黃小姐(二寶媽)：「雖然我的父母其實也大概60幾歲出頭，但他們還是有一些賺錢能力，但是可能到年紀越來越長的時候，可能就會經濟壓力越來越大，就變成說他們可能以後生病，然後我們需要負擔這些金錢，那小朋友現在是一個是托嬰中心，然後一個是幼兒園，那這個已經是雙倍的學費了，(爸媽)他們的...目前沒有說，他們大概什麼時候要退休，對，他們可能覺得現在的，在我們這個社會，他們覺得我們的負擔已經滿大的，所以他們可能先盡可能還是先把，先賺錢。」
根據內政部最新統計，截至2022年底，全台扶養比是42.21，以各縣市來看，扶養比最高的是台北市的50.35，也就是兩位工作年齡人口須背負一位依賴人口，扶養壓力最大，再來是雲林縣的44.31、新竹市和南投縣的43.72、花蓮縣的43.7，另外扶老比，全台最高的也是台北市；而以前大家庭是主流，後援多，現在家戶人口平均才2.5人。
人力銀行行銷長張寶玲：「現在人口這麼少 所以很多像上班族的，不管是男性或女性，一旦家裡的長輩或是家裡的小孩發生問題，他就必須馬上趕快地去處理，所以這時候如果企業可以提供員工，一些更有彈性的工作的時間，或者是說可以在家裡面上班，選擇他自己可以更適當的，一個工作的模式的話，確實可以協助這個所謂的就業勞動人口，他們比較有更好的一些 穩定的，在公司裡面的發展。」
企業也該當那個神隊友，少子化，你的員工只會越來越難找，而且誰都難保不會遇到要照顧家人的那一天。
家庭照顧者楊小姐(64歲)：「她(媽媽)把我鎖上(鎖在外面)，然後我有鑰匙也進不來，然後再請那個開鎖的來開，光這個開這個就要花1千塊，(媽媽)重聽 是完全就沒有辦法理我的(呼叫)。」
開鎖時，紗門破了洞，還捨不得換，楊小姐的媽媽99歲了，有重聽以及輕度失智，光是換發媽媽的身心障礙證明，就讓楊小姐疲於奔命。
家庭照顧者楊小姐(64歲)：「要去公所拿身心障礙鑑定(申請)，然後掛號，掛完號還要排檢查，不是檢查一次，還要檢查很多次，然後有如果兩科的話 你最少要去5次以上，又掛號又不能不是說你馬上掛得到，還有他必須限制你，在一個月以內完成這件事情，99歲了，你說她還會好嗎，還擾民，忙死了。」
每到了換證，她就得帶著老媽媽奔波，老化的國家，面對高齡、長照家庭，應該有更彈性和便民的做法，而長照資源得貼近第一線需求。
中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「長照2.0是最高一個月有3.6萬元(補助)，可是這個選擇是限定，你只能居家服務或日照，可是對於那種就是一天，只有兩個小時來居家服務，這種重度癱瘓或是，兩小時就要翻身拍背家庭是顯然不夠的，所以家總有一個主張，就是在7級以上的失能重度家庭，應該給予機構選項，就是以後政府長照2.0，不管你補到3萬，3萬6千元，那這個錢應該是讓家庭可以選擇，我如果真的必須要保住我的工作，我是可以選擇機構的(補助)。」
不少要照顧家人的民眾，逼不得已選擇離職，國家要想辦法讓勞動人口留在職場上，做他們的靠山，否則整個國家的正常運作、經濟發展，將會被自己擊垮。
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