台大校園徵才博覽會今（4）日登場，今（2023）年共有310個企業、448個攤位，展區包括資訊科技、金融、集團、人力仲介及多元產業區等，不少高層主管都親自出馬攬才，現場一早就擠滿學生。其中台積電招募相當受歡迎，今年預計將招募超過6000名新進同仁，碩士畢業新進工程師的平均薪資上看200萬元。
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2023年校園徵才由台大率先登場，台大校長陳文章致詞時表示，這次校園博覽會主軸在「永續」和「AI」，超過百家企業參與，是非常難得機會，讓台大學生與企業互相認識，台大持續透過「未來大學」推動，積極布局人才培育，希望協助學生透過各種學習機會和職涯輔導資源，在各專業領域中培養領袖人才，與企業人才需求接軌，共同帶動企業競爭力的發展。
台積電今日也前進台大校園參加徵才博覽會，台積電指出，為了持續因應業務成長與技術開發需求，台積公司今年預計將招募超過6000名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求，碩士畢業新進工程師年薪上看200萬元。
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金融業方面，中國信託金控今年徵才人數上看6600人，其中增額招募逾600位社會新鮮人，總經理陳佳文也親赴現場，他表示，人才是最重要的無形資源，中信金控給予畢業生多元選擇與機會，希望能延攬更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。
台新金控指出，因應永續發展、緊跟數位趨勢等目標，台新金控積極招募新血，今日參與台大徵才博覽會，鎖定各領域潛力新生代，並積極延攬數位科技與國際人才，今年預計釋出超過3000個職缺，徵才規模更勝往年，並預計招募70名儲備幹部，年薪百萬起跳。
國泰金控則表示，今年首場校園實體徵才活動在台大展開，預計釋出6200名職缺，包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英等，其中新鮮人關注的儲備幹部，有金控GMA、銀行CMA及人壽CIM等計畫，招募逾40人，享百萬以上年薪、集團輪調培育，最快1到2年升遷到主管職。
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