別換錢！特休「最狂用法」曝光　過來人：我們主管就這樣

依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，一年最多30日。近日有網友好奇詢問，是否能將特休天數拆開，每天請一小時特休，就能晚一小時上班？貼文一出，隨即引發熱議，有人回覆可以，本來就沒有明文規定特休不能按「小時」計算；但也有人認為最好不要，直言這樣做可能會影響考績。

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原PO日前在Dcard以「可以用特休讓自己每天晚上班一個小時嗎？」為題發文，提到自己一年有12天特休，以一天8小時換算，相當於共有98小時特休。他接著表示，每天8點上班的他，希望能延到9點再上工，好奇是否能將特休以「小時」為單位分開請？前輩有類似經驗嗎？

貼文曝光後，不少網友在留言處回應，「可以，我們主管常常遲到，就用特休請個一小時、半小時」、「可以唷，特休是自己的，只要公司有同意特休最少要請一小時，沒理由不能按照自己想要的規劃」、「我之前都是提前一小時下班」、「我們是如果提早完成，主管允許就能利用特休早下班」。

不過，也有網友表示，「要看公司規定，我們公司請假最小單位是一小時，很多同事都是遲到或是自己晚一小時來再請掉」、「我公司就是要防止這樣，變成規定特休只能以半天為單位，要請小時只能請事假」、「不確定是不是各家都能這樣處理，但基於人力調度跟職務作業考量，你少上就有人要多上，所以特休固然是權益，也絕不可能讓你濫用影響營運」、「可以，但是你會被黑名單，嘴上不說，考績一定難看」。

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此外，還有人建議特休如何請，關鍵在於說話的藝術，「換個方式跟老闆講，說想以工作為重，但特休請下去的話事情做不完，可不可以每天請特休晚一個小時上班，把特休休完，一方面可以兼顧工作，也可以把假休完」。

根據《勞基法》第38條規定，勞工工作滿一定期間，雇主或事業單位應給予特別休假，且「特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」；另外，由於特休是以「日」為計算單位，但並無明文規定可否請半天或一小時，原則上依勞資雙方協商議定。
 

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