台灣在教學現場，除了正式老師外，還有很多的代理老師，這些老師做跟正式老師一樣的工作，卻只能領到10個月的薪水，暑假吃自己，桃園市率六都之先，宣布從這學期起實施代理教師全年聘期，也就是可領到完整12個月薪水，也因此引發骨牌效應，各縣市陸續跟進要給代理老師全年聘期，窮不能窮教育，不能犧牲老師的工作權益。
桃園慈文國中老師李思賢(代理8年)：「那除數在什麼(分母)分母，所以你記得是人被分到土地上去。」
學生回應熱切，老師講課，不時還會走到台下互動，這堂是地理課，授課的李老師，大學就是地理系，對教學很有熱忱，他當代理老師已經8年了，在之前沒兼行政的代理教師聘期，是每年的8月27日，到隔年的7月2日，也就是將近2個月沒有薪水，桃園市長張善政在2月10日宣布，從111學年度起，也就是這學期開始，桃園國中小學和公立幼兒園，實施代理教師全年聘期，率六都之先，之前是只有高中代理老師有12個月薪水，終結了「一市兩制」的亂象。
李老師說，之前也曾經想過離開教職，但因為真的很喜歡教書，堅持下來了，全年聘期政策，讓代理老師能維持穩定的生活。
桃園慈文國中老師羅怡姍(代理第1年)：「像前輩他們是跟我分享過，假設像暑期沒有這樣薪資收入的話，可能就會去看能不能夠網上做(家教)兼職，就因為其實我覺得在短期之內，也不難...比較難去找到就是補習班的收入，但我覺得有時候網上可以接一些，短期的家教等等的去補足收入，那同時也是可以讓自己在暑期這段期間，一樣去增進自己的教學能力。」
桃園市政府教育局局長劉仲成：「我們統計目前的代理老師有1928位，那如果以碩士的薪級來換算薪水的話，我們這樣子一年大概要有2億元的支出，那這個部分我們在人事費的部分，都會把它編足編滿，寒假暑假期間，我們很多的校務要處理，老師也要做備課，那寒暑假也是老師進修的時間，那包含很多老師也有兼導師或者是帶營隊，所以這些大大小小的事，正式老師都在做代課(理)老師也在做，所以應該是要同工同酬，那也避免說有些代理老師，他會到外縣市去比較說哪個縣市福利好，我或許就要跑到那個縣市去代理代課，所以我們現在這個政策推動，可以讓桃園更多的代理老師，願意留在我們這邊上班工作，那對我們的教育力的提升，應當是有很大的一個幫助。」
桃園開出第一槍後，其他縣市陸續跟進，包括五都，台北、新北、台中、台南、高雄，還有新竹市、苗栗縣、屏東縣等等都陸續跟進表態實施全年聘期，其中嘉義市和金門縣，是從108學年度就開始，給代理教師完整1年聘期，而除了解決同工不同酬的問題外，按照規定，國中小教師的員額控留，代理老師比例是要在8%以內，但之前監察院糾正教育部，全國只有29%的公立國中小教師員額控留比沒超過法定的8%，也就是為了省錢，大家都只想多聘代理代課老師，全教總提出希望能調降到5%，讓年輕老師有成為正式老師的機會，促進教學現場的新陳代謝。
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良：「代理老師目前來講只有台北市已經在，台北市也宣布就是代理老師的提敘的部分，都已經開始在做了，還有國教署的國立學校以及金門縣，目前只有這三個三類型的一個這個地方，代理老師他是可以按照，他的一個累積年資這個做一個提敘(薪資成長)，那我想這也是接下來，整個(全國)全年聘期達成之後，後續應該要往這個方面去做一個努力，對於代理老師的一個年資的提敘的部分，可以比照專任老師這邊來進行。」
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