幼兒園老師薪資低，高壓又高工時，導致幼教產業出現人力缺口，教育部廣設公幼，幼教師資增加速度跟不上，私幼更傳出借牌後聘用不合資格的教師，讓家長很擔憂。
幼兒園小朋友在操場上跑步，運動習慣從小開始養成。
幼兒園老師：「深呼吸踏步。」
幼兒園老師：「等一下我們要輪流去拿腳環。」
一個班兩到三個老師一起照顧，幼兒園老師整天行程很充實。
非營利幼兒園老師柯冠妤：「回來之後休息一下陪他們喝點水，可能就要進行點心時間，點心時間結束之後我們會帶孩子進行我們的主題課程，然後主題課程之後我們會有我們的學習區時間。」
從事幼教工作，不只要有專業訓練，還要有對小孩的熱忱。
非營利幼兒園老師葉蕙瑄：「每個小孩的特質都不盡相同，那一個班三十個小孩處在一起，一邊陪他們成長然後也要顧及他們的個別化的需求，我覺得是對老師來說最有挑戰的部分。」
家長對於小孩的一舉一動都很關心，老師一邊面對爸爸媽媽，一邊面對孩子，還要面對學校管理者，幼教工作的壓力，比想像中還大。
非營利幼兒園長林宜靜：「工作環境的壓力算滿大的，現在其實在大專院校幼教相關的學系，其實也開始慢慢的就是學生數有越來越少的狀況。」
幼教產業前景堪憂，教育部2017年承諾，今年前增設3000班公共化幼兒園，是過去16年的2.2倍，擴張太快，反而出現招生寒冬，供大於求。
記者王皓宇：「幼兒園教師薪資低，高壓、高工時，導致許多幼保科系的畢業生卻步，加上教育部持續擴張公共化幼兒園，而幼教師資卻沒有等速增加，導致幼教人力出現短缺。尤其私幼的人力又被準公共以及非營利搶走，缺工更是首當其衝。」
私立幼兒園長王寶珠：「師資非常的缺乏，然後另外一個困難就是公幼廣設，吞食了私幼的這個市場。」
在台北市經營私立幼兒園超過三十年資歷的王寶珠感嘆，少子化衝擊，過去最多一年可以招收185名學童，現在剩下110名，政府廣設公幼，老師薪資條件三萬三起跳，還有寒暑假，私幼老師薪資低，僅兩萬六到兩萬八，讓幼教師資大風吹，紛紛跳去公幼。
私立幼兒園長王寶珠：「政府一直都是傾向於就是國家養，但是這個國家養這個經費又沒有辦法完全去處理私幼的這個問題，現在基本工資一直提高一直提高，那我們的相對基本成本也是一直提高一直提高，所以被迫的就一直符合政府的政策，政府的政策，但是政府給私幼的補助根本就沒有。」
非營利幼兒園長林宜靜：「三到五歲1比15的情況下其實那個師生比算滿高的，如果可以的話就是建議就是降低一些師生比。」
另一方面，海外幼教產業福利，也掀起台灣教保人員出走潮。
靖娟兒童安全文教基金會執行長林月琴：「新加坡跟澳門它們的工作的薪資待遇高很多，4-5萬，我們有時候畢業班，兩班畢業搞不好兩班都過去了。」
幼教人才斷層，甚至傳出，有些私幼借牌登錄，再駐記老師請假，改用低薪聘僅大學畢業的代理教師。
靖娟兒童安全文教基金會執行長林月琴：「借牌如果政府要來評鑑的時候，我再請這個有牌照的人來當一天的園長，過去有這樣子的狀況，借牌本來就不被允許，為什麼因為本來你就應該要有這個資格的人，才可以來執行這個業務，可是實際上政府怎麼去做查核，除非有人通報。」
全國教保產業工會理事蔡曉玲：「幼保系相關大學畢業了，然後他們寧願去加工出口區，去飲料店，那因為他們告訴我說，老師第一件事情是我去飲料店、我去加工出口區，我的薪水都比去私立幼教現場還要高，那第二部分是我的工作並沒有這麼大的勞務，包含勞動的勞務跟情緒的勞務的這個部分，工作壓力好大，然後要寫一堆觀察等等之類的事情。」
幼教人力不足，勞動環境也是關鍵，老師的工作條件越友善，孩子受到的照顧才會越完善。
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