台北一名徐姓員工，日前向平面媒體投訴，指控任職的景觀餐廳工時太長、沒加班費，投訴人向同事抱怨，後來被開除，遭公司要求寫悔過書，才能拿到2萬9千的薪水，業者強調，該名員工，先破壞公司商譽，影響生意，才要求對方寫悔過書，勞工局認為，私人糾紛必須透過法律途徑申訴，該付出的薪資1元都不能少。
拿出打卡紀錄，上班時間從下午1點到凌晨3點，馬拉松式的餐飲服務工作，實在好累人，沒想到只因為抱怨幾句，就慘遭餐廳開除，一名徐姓員工向平面媒體投訴，去年12月中，他在陽明山一家景觀餐廳，從下午1點上班，連續工作14個小時才下班，讓他忍不住向同事抱怨，工時長、又沒加班費，還要求他必須寫悔過書，才能領2萬9千元的薪水，店家事後回應，該名員工當下沒有抱怨工時過長，當天也讓他先離開，並未開除，但因為對方破壞公司商譽、態度不佳，才要他寫悔過書，只是店家的作為，恐怕已經違反勞基法。
黃毓銘：「離職員工的薪資，在他勞務結束之後，就應該給付，而對於離職員工如果有造成公司任何的損害，公司應該透過民事或其他訴訟的方式來求償。」
勞工局認為，私人糾紛該走法律途徑討公道，不能跟支付薪水混為一談。
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