國內疫情趨緩，消費力回籠，讓過去兩年流失大量員工的餐飲旅宿業者紛紛喊出加薪擴編，要跟同業競爭人才，除此之外，半導體業、醫療服務業、軟體網路業，預期將調薪的比例也相當高。不過人力銀行發現，受限於明年通膨、戰爭和升息等利空因素，企業加薪幅度和有意願的比例都不如以往，營運決策更為謹慎保守。
全餐國際後勤支援本部長辛紫綾：「我們明年會有比較大量的一個資本支出，用在新品牌跟新展店的一個部分，那所以我們開出了800個職缺，那新進員工的一個部分呢，薪資來到3萬4到3萬7起薪，那既有的一個員工，明年度的一個薪資調幅也會貼近8%。」
大型餐飲品牌終於撐過疫情海嘯，包括瓦城泰統集團調薪幅度將上看15%到20%、麥當勞調薪11%、王品集團調薪7.5%，鼎泰豐平均調幅也來到6%。人力銀行調查，計劃擴編或缺工的產業，明年加薪意願較高，像是餐飲住宿休閒旅遊、運輸物流倉儲、批發零售貿易等等，因為如果不加薪，便很難跟同業競爭搶人。
yes123求職網發言人楊宗斌：「產業的部分屬於內熱外冷，所以加薪的狀況可能呈現兩樣情，所以預估跟這個2022年相比，明年的這個企業整體的加薪幅度跟比例，都會雙雙呈現下修的一個態勢。」
人力銀行統計，超過5成企業明年喊加薪，不過比例少於去年，甚至創6年新低。另一家人力銀行同樣發現，雖然有45.2%的公司願意加薪，但平均只調漲3.35%，幅度是9年來倒數第三，主因在於明年通膨盤旋、俄烏戰爭持續，外加央行升息緊縮消費、地緣政治風險等等，都讓業者充滿疑慮。
104人資學院總經理花梓馨：「大概只有4成5的企業認為明年的，景氣的落底會是在第三季或第四季，那也就是說有一半以上的企業，他們甚至看壞到說，真的要往上走，應該還要再回到可能要到2024年以後了。」
明年經濟衰退機率大增，但仍有部分產業提前替大環境復甦先儲備人力、預作準備，包括半導體業、醫療服務業、軟體網路業都是明年調薪產業前三強，不過人力銀行坦言，景氣會牽動企業布局，加薪徵才情況不如想像中樂觀。
104人資學院總經理花梓馨：「除了這三個行業之外，我們看了他的表態率其實都低於50%，那通常過往的經驗是，只要表態率低於50%，後面的實際，最後真正會調薪會徵才的狀況，一定會比現在預估的還要往下走，尤其是在他們對景氣的看壞程度，又這麼糟的狀況之下。」
永豐金首席經濟學家黃蔭基：「大概就是九天玄女，因為明年這個景氣跟股市，都會降落降落降落才會到谷底。」
永豐金首席經濟學家黃蔭基：「2023年是5%的利率25%的報酬率，2023年GDP一定會比今年還差，所以我跟各位講說，如果你看景氣的話，跟看市場是不一樣的，2023年景氣沒有樂觀的權利，市場沒有悲觀的理由。」
明年景氣變數仍在，營運成本和風險攀升，企業決策如履薄冰。
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