疫情兩年多來，對職場最大的改變就是遠距工作，突破國界距離，也有愈來愈多人得到跨國實習的工作機會。專家表示，跨國企業願意聘用海外實習生的原因，有一大部分是想要進軍海外市場，也成了這波疫情下國際企業尋找人才的方式。
在遠端辦公進行線上開會，新創公司的員工Lily，現在每周只進一次辦公室，她說時間彈性，工作效率也提高。
遠距辦公員工Lily：「最大的好處就是時間上面的分配，因為像我是住在外縣市，那如果說這樣通勤來回的時間，我可能可以在這段時間，我是居家辦公的話，我可以善用我的工作時間，去做更多的事情。」
疫情兩年多，對職場最大的改變就是遠距工作。根據人力銀行調查顯示，喜歡在家工作加上進公司上班的混搭模式，比起去年的65%增加到73%，上班族不是想放棄在辦公室辦公，而是希望保有遠距辦公的彈性。
遠距辦公實習生黃融：「你剛傳給我的那一個部分，我有點不清楚，就是可以大概跟我講一下要怎麼做嗎？」
大三生黃融，目前在廣告公司實習，不用到辦公室上班，她也表示未來求職會尋找有遠距辦公彈性的公司，而若接下來有申請到海外遠端實習的工作機會，也願意嘗試。
遠距辦公實習生黃融：「因為我本身就是讀那種跨域的科系，所以我也希望可以多嘗試一些不同的語言交換，或是一些文化的交流，去嘗試不一樣類型的跨國實習，就是我們不用特別的跑到國外去，然後跟大家面對面，其實現在我們學校也非常多那種姊妹校的交流是透過網路上面來做交流的。」
記者劉彥萱：「台灣各大企業在這波疫情下，都加入了遠距工作的實驗場，也讓愈來愈多人得到跨國實習的工作機會，不用飛出國在家就能體驗跨國企業的工作模式，累積工作(經驗)與人脈，讓世界更寬廣。」
專家點出跨國企業，願意聘用海外實習生的原因，有一大部分是想要進軍海外市場，也是這波疫情下國際企業尋找人才的方式。
台大電機系教授葉丙成：「像Google或是Microsoft他們在疫情的那段時間，他們那幾年公司大家都在家上班，可是公司的營收卻是不減反增，所以有很顯著的成長，所以這其實也讓國外特別是在美國，矽谷很多公司開始思考說，那如果大家員工都可以在家辦公的話，那有沒有被限制說他只能在美國聘人，所以在過去這兩年我們看到，就是越來越多的跨國工作的型態。」
從另外一個角度來看，帶來的問題恐怕是國內企業，現在得與國際企業一起搶優秀人才。
台大經濟系副教授馮勃翰：「有一些在海外的公司，他們可以接受遠距工作的方式在台灣聘人，因為衝擊到我們這邊的就業市場。比如說有些公司要徵才，本地公司要招人就變得很困難。」
企業求才觸角伸向全球，跨國工作增加，但部分雇主不信任員工在家工作，也成衍生出新的勞權問題。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「誇張的情形是說，他要求員工下載一個APP，然後每隔幾秒就開始有一個拍攝的動作，然後來確保員工是有認真的坐在電腦前面工作，這在國內外都引發了非常非常高的關切，也就是說有沒有過度的侵犯到勞工的隱私。」
遠距工作越來越普遍，新時代的工作模式，逐漸成為企業留才的誘因之一，也大幅增加求職者面對國際的機會。
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