主計總處公布一項資訊，台灣勞工，平均勞動報酬比起去年增加了9.2萬元，但這項數據卻讓多數勞工無感。分析主要原因，雖然勞動報酬增加，但實際上經常性薪資卻沒有增，主要增加的都是業績獎金，或者加班費。人力學者也表示，國人平均薪資雖然有五萬多，但因為高薪低薪落差太大，漂亮的平均薪資數字下，其實還有很多低薪勞工，辛苦過活。
房仲業者黃登暘：「踏入這個不動產業以前，我自己做了將近快十個工作，基本上服務族群，大概就是以服務為主啦，但是我發現如果不是以，業務的方式去走或是以其他的行業別，在針對這幾個區塊，你會發現其實他的空間調漲，非常有上限他有上限(薪資)。」
過去待的行業薪水普遍不高，轉戰業務工作黃登暘才能靠努力，創造出高薪水，不少人都像他一樣，根據主計總處統計，近五年來，受僱員工每人平均勞動報酬增加9.2萬元，等於每年增加1.8萬元，事實是勞工每月的經常性薪資比重變少，反觀績效、分紅獎金及加班費占比變多，若是領死薪水，增加的薪資不但不多，甚至可能完全沒加薪。
以去年底工業及服務業員工，人數817.3萬人為例，主計總處調查，2021年受僱員工，全年勞動報酬77.9萬元經常性薪資為66.6萬元，比2020年全年勞動報酬增加2.2萬元，經常性薪資67.2萬反而比2021年少，非經常性薪資卻增加，2020年18.6萬2021年則增到19.4萬，顯示光靠死薪水反而越來越辛苦．
人力銀行發言人黃若薇：「受到疫情這三年的影響，所以相對的像是旅宿業，餐飲業他們薪資提升，就比較幅度小一些。」
換句話說，勞工增加的收入，多數集中在獎金，業績分潤等等，每月固定薪水增幅有限，難怪對於任職獲利能力不佳產業的勞工，多數對收入增加，相當無感。
人力銀行發言人黃若薇：「這幾年我們台灣的產業，呈現一個M型化的結構，因為像是旅宿業或者是餐飲業，相對來說薪資要比較偏低一些，不過科技業或者是製造業，他們的薪資相對就比較高，這樣兩相加總起來再去做平均的話，就會讓人家覺得說，ㄟ怎麼薪資感覺是節節調升，但是這個自己的薪資卻低於平均薪資。」
另一份主計總處資料，國人每月總薪資平均5萬5,754元、年增2.94％，但因為是平均值計算，薪資逐漸M型化高薪跟低薪階層落差大，反而讓數字淹蓋過低薪事實，不少仍在基層努力的年輕人或勞工，在通膨的壓力之下薪水越來越薄。
平均薪資數字漂亮，但在數據底下，又有多少低薪情況，若政府無法有效改善，恐怕普羅大眾，對於這高薪數字，仍舊相當無感。
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