亞東醫院一名護理師控訴，在今年8月任職後，沒多久懷孕，卻遭到護理長工作上歧視，甚至最終要求她簽下自願離職書，對此，院方回應，這名員工懷孕後，已安排不需要夜班，甚至身體不適也有安排看診，絕無歧視孕期同仁，而是對於離職程序認知不同，而新北勞工局表示，確實有收到護理師陳情，但最終她並未提出申訴。
好不容易應徵上亞東醫院護理師職務，但張小姐卻控訴，自從懷孕之後，工作上遇到種種刁難。
控訴遭離職護理師張小姐：「妳懷孕為何還要來上班，妳懷孕教完妳，妳又要生小孩，人力安排很麻煩，我每天聽壓力也很大。」
但張小姐萬萬沒想到，就在工作的第三個月，護理長突然說不滿意工作表現，給了她自願離職書，後續她要求跟院方，召開協調會議，結果仍讓她難以接受。
護理長VS.人資主任：「聊完之後當天我就有跟她講，我覺得她這樣的狀況，已經要獨立，是沒有辦法一個人配合四人，我是覺得她沒有辦法適用，我就跟她講做到今天好嗎，她自己表示說好，我也跟她說我去跟督導講完，我再幫妳拿這張(離職)單下來。」
控訴遭離職護理師張小姐：「當天叫我離開，當天叫我走，哪裡我做不好我可以改，不管護理長還是督導，都不能講出具體理由說，我哪裡做不好，我覺得很不公平，我明明想要好好工作，但卻想要私下和解。」
對此院方回應，10月中考核回饋時，這名員工自己表示，因為孕期壓力不勝負荷，而自提離職，絕對沒有歧視，只是對於離職程序認知不同，而新北勞工局表示，本局先前已接獲民眾陳情，跟當事人連繫後，她表示目前暫不提出申訴。
張小姐跟院方沒達成共識，不排除後續提告，要捍衛懷孕婦女的工作權。
◤日本旅遊必買清單◢
