許多女性求職者面試時，可能都有被詢問過「有無生子計畫」，有些公司擔憂員工懷孕會拖累工作，而影響是否雇用，最近就有一名女員工懷孕8個月，眼看再不久就可領產假津貼、育嬰津貼，結果無故遭雇主遣散，向勞工局求助卻無法改變結果，令當事者友人相當憤怒。
一名網友在爆料公社發文表示「氣到想怒吼我朋友的惡劣老闆」，並描述事發經過，「朋友懷孕8個月，他老闆前幾天就開始針對我朋友，態度口氣極差，無緣無故怒吼，也不知道是在演哪齣戲，完全沒把我朋友當孕婦看待」，結果過沒幾天該名老闆就以設計圖畫不好、不適任這份工作為理由，請原PO的孕婦朋友另謀高就，並且立馬收拾離開。
事後，原PO相當替朋友抱不平，不滿寫下「請問大肚子是要去哪裡找工作呀？我朋友東西很多，突然大包小包叫孕婦這樣搬，完全就是一個沒人性的王x蛋」，而該名員工也馬上求助勞工局、市政府，對方表示不要簽署任何文件，且趕緊去申請安胎證明，這樣公司就不能任意遣散她。
怎料到，該名員工處理完手續後，老闆卻表示「已經遣散，就沒有後續請假問題」，員工打給勞工局詢問，對方卻改口「口頭遣散就算成立了」，讓原PO氣到跳腳，「請問這樣是有在保障勞工權利嗎？完全都是在幫著資方吧！」並詢問網友是否有其他解決方案，但答案幾乎一面倒認為公司有利，「在台灣女性懷孕上班並沒有給十足的保護」，此事件若按照法律層面來看，資方已完全合法，唯一有把柄的就是觀感不佳。
分娩近在眼前，卻遇到無良老闆，該名懷孕員工每天以淚洗面，但也有網友質疑其工作表現，才導致解僱，「先確認實際狀況吧，真的專業超強應該公司不會這樣，也是有遇過懷孕不請安胎卻在公司什麼都要別人幫忙做的」、「只有單方面說法，我是不會全信啦！我就遇過懷孕的文書助理，這也不做那也不做，不辭退難道我幫他做？」、「遇過懷孕4個月的，拿個文件哀哀叫，坐著辦公嫌腰痠，一個ppt做了2週還沒出來。保障孕婦工作權，但並非無限上綱」。
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