主計總處發布7月失業率來到3.78%，創下九個月來新高，不只失業率驚人，全台產業的K型發展，也正拉大薪資M型化結構，高薪的更高薪，但低薪的卻持續低薪，貧富差距不停擴大，也成了各種美化數字下，必須被重視的現實慘況。
雖然年紀輕輕，但講起話來卻不失專業，今年27歲的欣蔓，第一份工作就在保險金融業，7年時間年薪已經有150萬。
金融保險業務襄理吳欣蔓：「跟同年紀的朋友相比的話，真的會差滿多，說真的就是做這大概6.7年，就是保險意識抬頭，每一年每個月客戶都有繼續繳錢的話，我們也會有相對應的收入，所以其實在這個行業，每一年的薪資是疊加上去的，固定加薪的概念，到那個時候其實收入遠遠比外面一般產業會高非常多。」
而像欣蔓這樣，收入不墜還能穩定成長的就是屬於，薪資M型化結構的高薪端，根據主計總處統計，今年1至5月全體受僱員工總薪資，來到6萬2736元年增率為3.63％，最高的就是金融保險業，不過與總薪資最低的教育業，兩者差距，是從疫情2019年的3.6倍，直線拉升至3.8倍。
人力銀行發言人楊宗斌：「所謂的所得分配比較不均的一個情況下，很多人可能被迫從事非典型工作，或是這種比較低薪的內需服務的這個工作，那另一邊可能是投入這種高薪的這科技業，或金融業，或者是這個投資股市房市有獲利，變成這個所有兩端這種高薪的人也變多，低薪的人也變多的情況下，中產階級的人數減少，形成所謂的這種M型化。」
有錢的更有錢，低薪的卻依舊低薪，隨著產業K型發展，金融市場蒸蒸日上，市井小民不但沒受惠，反和富裕階級的財富差距變大，加劇薪資M型化結構，預估身處低薪風暴的就業人口，就超過103萬人。
台灣勞工陣線研究部主任洪敬舒：「過去如果我們薪資沒有比較明顯的調整，但是物價是維持一個穩定狀況的話，那也許還可以勉強度日，可是現在問題，如果薪資沒有有效的提升，但物價卻很明顯的，因為像我們的勞工數階級，一般都很多是在外面外食族，那外食族從統計上來講，漲幅就非常的大，所以其實這就會侵蝕到，他們現在目前的可分配的所得的能力。」
當貧富差距遇上通貨膨脹，大環境苦上加苦，看看對月領13萬的金融業來說，一天增加100元伙食費或許不痛不癢，但對月薪僅有3.5萬元的勞工來說，卻是一大負擔，而根據最新調查更顯示，今年應屆畢業或退伍的新鮮人，65%目前還沒有正職，待業痛苦指數破紀錄來到76分。
經濟學者林建山：「有這個行業的差距，還有職業的差距，就職業差距跟行業差距，就會造成所得有落差的這種狀況，我們在90年代以前，台灣的這個平均薪資，是讓亞洲國家都在羨慕的，也就是說從90年代一直到現在，這麼幾十年下來，特別是最近的這30、40年，停滯不前的這樣子的狀況之下，我們這個薪資的這個相對跟其他國家，相對來比較的時候，就會變成，我們是落後很多，那麼這個才是我們真正台灣經濟的悲劇。」
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