經濟不景氣，很多人不敢想年終獎金，有的甚至丟了飯碗，但是在金融業卻有世襲制度，也就是說父母親在銀行上班，那麼他們的子女就可以繼承父母進入銀行體系，這個傳統在官股行庫三商銀體系行之有年，讓擠破頭想捧金飯碗的普通考生，看在眼裡，冷暖在心頭。
合庫員工林小姐：「請到13號櫃檯辦理。」
13號櫃檯相當忙碌，打資料、登錄存摺，還要送文件；林小姐才來8個月，她的父母也在同一家行庫當員工。合庫員工林小姐：「來合庫是8個月。」記者：「爸爸、媽媽都在合庫嗎？」合庫員工林小姐：「對，爸爸媽媽都在合庫。」
穩定的工作，一入行平均薪資有3、4萬，在大環境不好的時候，更顯得搶手；而台灣的老行庫有個傳統，就是這個金飯碗可以世襲，過去三商銀的做法，優退員工的子女，如果是大學法商相關學系畢業，可望繼父母之後，進入銀行體系。合庫周副總：「他的子女來服務的話，那我們很歡迎，主要是忠誠度的問題。」
比方說華南銀行，今年公開招考420人，錄取率只有7%；在民國96年和94年有專案招募退休員工子女，只要是相關科系，面試通過即可錄取；合庫年底公開招募2百人，明年要優退150人，屆時考慮用專案方式，招募員工子女。合庫周副總：「還是要經過甄試，不是無條件。」
老行庫的傳統行之有年，雖然說也是要考試通過才錄取，不過只要有背景，機會比其他人多，看在其他考生眼裡，恐怕冷暖在心頭。
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