健保少收19億元....關鍵因素是它...　未來健保費恐調漲？！

最近引起企業雇主討論話題！就是健保署最新公告，全民健康保險第1類第1目至第3目被保險人所屬的投保單位或政府應負擔的眷屬數，將從現行0.58人，於明年1月1日起調降為0.57人。平均眷口數調降後，每年健保將短收19億元，未來健保費不排除有調漲可能性。

醫藥記者蔣志偉：「健保署最新公告，全民健康保險第1類第1目至第3目被保險人所屬的投保單位或政府應負擔的眷屬數，將從現行0.58人，在明年1月1日起調降為0.57人。平均眷口數調降主要原因，是受到少子化影響，而新制上路後，每年健保將短收19億元。

雇主負擔的健保費，依平均眷口數算，健保費是由員工負擔三成保費，政府負擔一成，六成由雇主負擔。

為了避免眷口多的員工，在求職時遭受歧視，健保法規定雇主的健保費是採平均眷口數計算，明年元旦起平均眷口數是0.57人，也就是說，不論員工有無眷屬隨同加保，雇主要為每位員工負擔（1＋0.57）的健保費。因此，若投保金額為5萬3000元，原先每月投保單位應負擔保險費是5萬3000元乘以保險費率5.17%，再乘以60%負擔比例，最後乘以保險人加上平均眷口數的1.58人，共須繳2598元。新制5萬3000元乘以費率5.17%，再乘以(負擔比例)60%，乘以(保險人加平均眷口數)1.57人，應繳健保費降為2581元，也就是少繳17元。

資訊科技公司總經理張育銓：「可能有人會覺得，在健保費計算的新制公式中，因為少子化造成的眷口係數降低，可以讓企業在未來，對於勞方健保費負擔的部分逐年降低，對健保收入造成短收，是企業省錢全民買單，但我從資方角度看，並不全然是對公司財務的節省，因為當各類生活成本不斷提高的趨勢下，只要健保費提升，不管跟企業減少支出有沒有直接的關係，最終都會反映在同仁的生活痛苦指數上。


資方認為，未來如果要網羅或留用優秀的同仁，勢必都會提高更多福利或薪資，來彌補健保費調漲造成的痛感。

臺灣勞工陣線秘書長孫友聯：「這絕對減少資方這樣一個負擔，對勞工來講也沒有影響，因為勞工不會因此而多負擔任何費用，那0.58到0.57某種程度上可能是因為，少子女化而造成的這個眷所(口)數的減少。」

衛福部社會保險司司長商東福：「對於企業主來講，他負擔當然是可以減少，當時設計對於眷口數，用平均眷口數意思是不希望就業的人，會受到因為眷屬的多寡，受到一些不同的待遇，不過這個眷口眷屬少子化，不是只有小孩子少，其實老人家也是依賴的人口多的話，事實上它也是也有可能會有一個平衡啦。」

未來新制上路後，雇主繳納健保費用減少，健保財務負擔壓力會因此增加嗎？


臺灣勞工陣線秘書長孫友聯：「事實上健保一年有8千多億，那這次因為調整所有平均眷口數，而短收了19億，我相信這樣一個19億，並不會造成所謂健保財務上面，結構相當的問題，那反而是說這樣一個訊息釋放，是不是要做為未來，又再一次要做為未來調整部分負擔這樣依據，我們真的覺得大可不必。」

健保署表示明年起投保單位平均眷口數調降，對雇主而言是較公正的做法，但可能也會影響健保的安全準備金，未來健保部分負擔是否會調整，有待觀察！

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