今年的夏天，溫度高到讓人受不了，因此高溫假和高溫津貼的討論又再度浮上檯面。民眾黨呼籲政府，應該強化熱傷害防治、研議提供高溫津貼，並將災防停班標準入法。但勞動專家認為，雖然高溫假和高溫津貼立法並非不可能，不過前提是必須先以科學數據分析，台灣高溫的天數近年是否明顯增加，另外高溫的標準也需要明確定義。
高溫炎夏最怕熱傷害，這處校舍改建的工地現場有降溫法寶。
北市新工處中正工務所主任竺宣同：「除了提供一些飲用水的部分，其實它們還有提供所謂的，冷凍的一個設備。」
除了結冰水和茶飲無限量提供，桌上還有鹽巴和酸梅，可隨時補充電解質，另外休息區也少不了電風扇，幫助對流通風。
工地上方搭起遮陽布，外加灑水噴霧設備，一來替鋼筋降溫，二來預防勞工中暑，目前台灣並未將高溫假入法，只能根據勞動部，高氣溫戶外作業預防指引，訂出熱危害風險等級，採取對應措施。
北市新工處中正工務所主任竺宣同：「定時的派人去巡查就是，看勞工有沒有因為熱危害然後有，譬如說在現場昏倒啊，暈倒或者是比較不適這樣子一個症狀，施工的時間做一個錯開，這樣子的一個動作，不要讓所有人都集中在，譬如說在最熱的時段，大家同時在施工這樣。」
TVBS記者戴元利：「根據人力銀行調查，每年6月到8月，有65%的勞工必須在戶外工作，但其中高達54%的人都表示，資方並未主動提供預防高溫的措施。」
超過4成勞工曾因爲公務曬傷或中暑，3成的人還得請假就醫或休養，有鑑於每年夏天氣溫愈來愈高，民眾黨呼籲，職安法需與時俱進，高溫假和高溫津貼的制度化設計刻不容緩。
民眾黨立委邱臣遠：「(勞工)可能有就醫的需求中暑的風險，他們可能每個月還要多花兩千多塊，來進行這個熱傷害的津貼，不管說是買冷飲這個冷飲，還有相關消暑的這個物品之外，防曬的這些護具，這個是不是要由資方，還是由這個勞動部來提供津貼。」
文大勞工暨人力資源系教授李健鴻：「(歐美)它們基本上，我的理解沒有什麼高溫津貼高溫假，如果有的話是那個個別的企業老闆，在工會要求下去協商，其實日本也是這樣。」
勞動專家借鏡歐美和日本經驗，認為高溫假和津貼立法難度較高，不過透過工會協商，台灣其實有前例可循。
郵政工會秘書長羅蕙茹：「五年前我們就已經跟公司爭取了，所以其實公司也有同意，每一年給這個一千塊，那我們把它編成就是說酷暑寒冬的飲品費，因為不只夏天，在冬天天氣很冷又潮濕又下雨的話，那郵務士也很辛苦外勤很辛苦。」
郵務士提早出班，中午前也能返回郵局，避開最炎熱時段，但郵政工會希望再擴大保障，包括補足人力、提高制服排汗散熱設計，並由資方提供防曬及抗高溫用品。
郵政工會秘書長羅蕙茹：「沒有辦法去(制)定一個高溫假的話，那是不是對於在，達到某一個溫度，或者是氣象局宣布，這個到達什麼警戒的時候，那麼他那一天的工時是不是可以縮短，就等於是讓他有多一點的時間，可以到陰涼的地方去避暑。」
文大勞工暨人力資源系教授李健鴻：「我們至少要先做第一步，就我們不能憑感覺，說這幾天天氣很熱，我們至少第一步那個，我們過去這五到十年久一點，到底40度以上台灣的那個，一年裡面的天數有沒有變多，我認為才有基礎進入第二步第三步的思考。」
高溫假和高溫津貼立法茲事體大、曠日廢時，恐怕還是得靠民眾自主應變。
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