許多人踏入職場後並非一帆風順，甚至還有過「被資遣」的狀況。最近有一名男網友分享，他在公司從事業務工作已經7年時間，而且業績都有達標，不料日前卻遭到資遣，公司資遣原因曝光後，讓他十分不解和無奈，網友們看完後則是議論紛紛。
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男網友提到，老闆曾告訴他，若是開發新客戶可以記點領獎金，業績達標也可以領，但在他被資遣之前，公司卻未有任何獎金和制度，獎金發放全是看老闆心情，「也好吧，我也早就想換工作了，只是邊做邊找更好的，看來年終獎金應該也沒了，這家公司沒有制度，也沒什麼升遷機會」。
該篇分享一出，立刻引發網友熱烈討論；有網友表示按照《勞基法》規定，員工任職3年以上，若要資遣公司須在30天前告知，並建議原PO要記得拿「非自願離職單」，可申請失業給付，「要有離職預告期吧，記得拿資遣費」；還有網友直言，業務有做到業績還被資遣，「看來真的是要你走，其實就是要處理掉你而已」，公司只是單純想要減少人事成本而已。
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