業界盛傳，台積電未來很可能到高雄設廠，政府和當地民眾自然大表歡迎，因為如果有上萬名高所得員工進駐，將可望拉抬區域發展；另外在人才競爭的效應下，連長期低迷的薪資都能獲得整體提升。學者指出，由於高雄多半是傳產製造業，釋出的就業機會少，因此往年的畢業生，只有少部分願意留在當地，大部分都被迫北漂，如果台積電能落腳高雄，發揮磁吸效應，長期人才外流的現象可望大幅改善。
不能只有房價漲，薪資也該跟著漲，因為高雄薪資水準，長期在都會區敬陪末座。網路平台統計8萬多筆數據後發現，今年第一季高薪城市，新竹市拔得頭籌，平均月領近5萬，其中高於平均薪資的工作，超過8成都做半導體；整體來看，北部平均薪資都在4萬以上，中南部差了大一截，高雄市吊車尾。另外從資訊科技業平均年薪來看，雖然高雄相關從業人員收入，優於當地其他業別，但仍遠遠不如新竹和台南，甚至比台南落後近30萬，也難怪高雄人寧可北漂，擇良木而棲。
高師大電子工程系學生：「當我們塗布好我們的光阻之後，我們將我們矽晶圓片放到曝光機上。」
高師大電子工程系學生：「首先我們將這個夾進去，夾到你的PCB板上面。」
把半成品送進實驗室，藉由波形顯示，確保晶片能做到省電低功耗，這群半導體研發生力軍，踏出校門前，各家科技廠已積極搶人，如果高雄有更多發揮舞台，他們自然願意留下來。
高師大電子工程系大四生蘇泓丞：「如果台積電來高雄，那我們其他半導體相關的產業，也有可能會遷到高雄來，它相關的工作機會就會增加很多，那我們很有機會就可以直接留在高雄。」
高師大電子工程系大三生張智瑄：「在南部的話，就是生活費那些會比較少，然後存錢也可能比較稍微簡單一點，對就是可以的話也是希望，也是待在南部。」
高師大電子工程系碩二生張國晟：「因為南部的話我們的，雖然是薪水會相對來講比較低一點，可是新竹的物價，然後跟房價就會有差距。」
高師大電子工程系主任羅有龍：「以我們高師大的電子系學生而言的話，大概一個班40個(人)大概會有就是中南部，中南部(學生)大概占3分之2，不管未來是繼續升學或是直接就業的話，基本上大概一個班，頂多一兩成的學生才會留下來在高雄。」
高雄早期以重工業為核心，傳統製造業雖然蓬勃，但工作機會太少，薪資長期停滯，高師大校長、長期研究加工出口區產業的經濟地理專家吳連賞分析，假設台積電進駐，發揮磁吸效應、帶進上萬名工程師，未來當地服務業型態、包括薪資，將可望大幅翻轉。
高雄師範大學校長吳連賞：「高雄的70%到80%的這個生產值，是由製造業貢獻的，可是它只提供了30%的就業機會，就業機會所以假定這個高科技產業，能夠順利地把剛剛，產業結構轉型太慢的問題，能夠有效解決的話，當然高雄的人口我想應該不至於，像現在流失得這麼快。」
商業發展研究院副院長張皇珍：「當然會產生所謂人才的一些競爭啦，人才競爭所以有些企業他如果說，他想把他的人才留下來，或者對這個人才，這個人才的這個薪資待遇，他也必須有適當的提升，我覺得還是會有一點點影響。」
高雄升級轉型，不能只靠護國神山，整體的造山運動必須齊頭並進。
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