中鋼的員工子女報考中鋼可以加分10%，這種特殊條款，在國營企業的招考當中，絕非特例，TVBS追蹤發現，「特殊身分」能加分的還不少！去年的台船員工子女可以加分20%，另外台鹽也有5到10%的加分空間，補教業者說，更不公平的地方在於第二階段的口試部份，員工眷屬的主觀印象，多半都能拿到高分。
講師：「已經贏過一半的人，你們太厲害了，同學！」
聚精會神在上著課，這些人放棄週休二日，努力唸書，就只為了捧一個更穩定的公職飯碗，然而現在的考試規則，讓他們還沒上場，就先矮人一截。
除了中鋼今年簡章中明定加分10%外，台船去年加分20%，至於台鹽也能有5到10%的加分幅度，另外中油去年則是在輿論壓力下已經取消，至於台電同樣在90年起移除加分規定，這還只是筆試的部分，接下來還有第二階段的口試。
講師：「很多員工子女在口試那一關，分數都特別高，因為他本身是眷屬，所以會有一些主觀方面的問題。」
衝著國營企業的鐵飯碗，年終又高得嚇人，報考人數驚人，讓錄取率甚至都還不到1%，考生說，零點幾分都得錙銖必較，更別說有人光憑著父母的員工身分，就能先聲奪人。
企業招考，為求注入新的活力，加分制度卻讓職缺變成世襲，為人詬病。
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