台灣蘋果日報5月未依法定程序大量解僱300多名員工，北市勞動局強制介入後昨（30）日行第4次協商會議。工會表示公司會前通知，預計9月底前將再資遣147名員工。
台灣蘋果日報繼5月未依法定程序大量解僱300多名員工後，北市勞動局強制介入，並於昨（30）日下午進行第4次協商會議。北市勞動局晚上表示，台灣蘋果日報勞資雙方最終未達成共識。
蘋果日報工會也在晚上發布聲明，由於COVID-19疫情已降為2級，昨（30）日召開的第4次協商會議為首次雙方面對面實體協商，由勞資雙方各派3名委員出席，並由勞動局指派公正律師擔任主席。
蘋果日報資方在會前再次向工會及勞動局提出第2波大量解僱計畫，資方以虧損與業務緊縮為由，預計9月底前再資遣147名員工，並依法提前60天通報。
蘋果日報工會認為，資方對於2批大量解僱勞工的理由相同、時間點相近，無法理解資方為何對第1批大量解僱採取違法方式處理，對第2波勞工卻依法給足60天預告期。
工會委任律師也在會中質疑，資方此舉是藐視「大量解僱勞工保護法」協商程序與主管機關職權。勞動局協商主席也表達無法理解資方作法，建議資方應給予兩批勞工相同待遇。資方代表則僅表示，無法同意工會與會議主席所提方案，且未解釋理由，僅表達不願續行協商。
蘋果日報工會對於資方與母公司壹傳媒集團的作法表達強烈抗議，協商會議共召開4場，資方代表從未提出任何解決方案，拒絕工會提案也從未說明理由，也未派出有決策權者前來協商，明顯浪費社會資源。
主管機關台北市勞動局至今也尚未對台灣蘋果日報違法情事裁罰，工會呼籲勞動局應對公司多項違法情事給予最嚴厲之裁處外，也呼籲勞動部應正視「大量解僱勞工保護法」長期以來的缺失，徹底解決資方寧可違法繳罰鍰、也不願給勞工法定應有權益的漏洞。
蘋果日報工會表示，針對第1批大量解僱員工權益受損，工會將與律師討論後提出訴訟等法律救濟程序，為會員爭取權益；第2批大量解僱，工會則對於資方經營能力表達強烈質疑，無法理解公司為何短短2個月，就再次出現需要大量解僱窘況，工會正蒐集各部門遭資遣同事所遭遇疑義，將在自治協商會議中與資方協商，呼籲資方切勿再違法，依法善待每一批資遣與留任員工。（中央社）
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