勞動部日前考量防疫，宣布移工全面暫緩轉換雇主，直至昨天才放行，移工團體今天指出，這段期間移工等同被迫失業，也加深大家對移工的污名化，呼籲應給予紓困補償。
國內日前爆發COVID-19（2019冠狀病毒疾病）移工群聚案，為防堵疫情擴散，勞動部在6月8日宣布全面暫緩移工轉換雇主作業，直至7月1日才先開放家庭類看護、7月13日恢復全部類別移工可轉換雇主。
台灣移工聯盟今天針對此政策召開記者會，台灣國際勞工協會專員許淳淮在會中表示，雖然禁止轉換政策已經開放，但禁止轉換雇主期間，移工等同不能找工作、被迫無法就業，至今卻沒看到任何政府單位要給移工補償。
希望職工專員翁倩文指出，政府片面宣布暫緩移工轉換雇主，美名上是要減少人員流動、避免疫情擴散，但移工平白無故經歷失業、徒增滯留台灣的費用，呼籲政府應給付受影響者紓困補償，從該移工受影響日起，應發給第一次新台幣1萬元紓困補償，在受影響日滿30日的隔日，發給第二次1萬元的紓困補償。
另外，勞團也呼籲勞動部應該修訂就業保險法，讓所有移工都有加入就業保險的權利，許淳淮表示，本地勞工一般都會投保就業保險，若是遇到「非自願離職」的情況，便可以在6個月內，領取投保薪資60%的「失業給付」，以維持最基本的生存需求。
許淳淮說，對移工來說，這60%的「失業給付」是不存在的，因為就業保險法排除了所有外籍工作者的適用，使得移工在禁止轉換雇主期間沒有任何資源可以協助及運用。
翁倩文說，當移工被雇主解僱或是發生不可歸責於勞工因素被轉換雇主，移工在這段期間不僅沒有收入，也不能尋找其他工作，否則可能被遣返，但移工也是勞工、是勞工就有可能失業，應該受到就業保險法的保障，應讓所有移工都有加入就業保險的權利。
許淳淮呼籲，傷害既已造成，補償就是義務，勞動部應該痛定思痛，盡速改善移工的權益保障，讓所有移工都有加入就業保險的權利。（中央社）
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