台灣偏鄉離島醫療人力長期缺乏，政府為了補足缺口，近幾年重新啟動相關人才培育計畫，不過拿公費補助唸醫學系的學生，通過層層受訓後，必須綁約服務6年的規定，現在拉長到10年，醫學系老師直言，恐怕會讓原本有意報考的學生卻步。然而衛福部強調，新制度會保障公費醫師的公職身分，還提供更多元進修管道，並且允許2年的進修能納入服務年資，至於每個月15萬的薪資保障，目前仍在研議中。
為解決偏鄉醫療人力問題，政府從民國64年開始推動公費醫師制度，然而除了一人身兼多職，得經常跨科支援外，公費醫師薪資低、工時長、實務訓練不足，導致留任率偏低，直到民國98年黯然停招。衛福部105年重啟培訓，雖然綁約拉長到10年，但也增加了其他誘因。
衛福部長陳時中：「對於現在政府，我們把它當作一個專職久任的工作，所以未來對於公費醫師，我們會保障他公職的職缺，會把薪資提升，那會幫他做好職涯規劃。」
要在偏鄉服務10年，就怕學生和家長卻步，衛福部長陳時中保證，未來會擴大進修管道，進修2年也併入年資計算，連出路都幫你想好了。不過曾擔任公費醫師、在花蓮服務的陳永昌認為，政府為提高留任率，新制比舊制嚴格，也難怪外界心生疑慮。
公費醫師自救小組成員陳永昌：「新制你看一服務就10年，(公費醫師)他如果不滿意，不滿意的時間可能會很長，我們舊制其實服務完也才30幾歲，有的時候就是稍微忍耐一下，次專科訓練完其實有的科也是要10年，也就是說他服務完可能都，已經接近50歲了，那個時候才要考慮換跑道，其實相對是比較難。」
提高薪資福利，只能解決部分問題，為提高公費醫學生服務意願，全台最先投入培育公費醫師的陽明交大，推出行醫醫定行課程，讓學生深入偏鄉離島，見習第一線醫療現況。推動3年多來，效果逐漸顯現，從原本的5家合作醫療院所、28名學生，109年增加為10家醫院、包含外校生共57名，110學年度，預計將有22家醫院加入，參加學生至少百人以上。
陽明交大醫學系主任凌憬峯：「提早的讓他們偏鄉走透透，這真的就是去體驗在地的那種，偏鄉的醫療的文化，你可以培養出來不用說一半啦，能夠有一兩成的同學，他真的是有心然後未來他們希望能夠，在偏鄉盡他們自己的力量，我覺得就已經多少達到，我們這個課程的目的了。」
學校努力留住人才，然而現實情況是，打退堂鼓的公費醫學生不在少數，光看陽明交大，105到109學年度休學和退學人數，公費生比例就是比自費生高，想提升誘因，政府還有努力空間。
陽明交大醫學系主任凌憬峯：「衛福部應該要好好地把偏鄉的，這種醫師的真正的缺口，缺少的人力能夠做一個很完善的盤點，我個人覺得數目上還好，但是比較患不均。」
年輕公費醫師，被推上基層醫療第一線，改革弊病、提供願景，才能替偏鄉留住人才。
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