勞工到底能不能放颱風假？薪水又怎麼算？勞委會在18年來，首次宣布只要縣市政府宣布停止上班，勞工就比照公教人員，可以不上班。僱主不能扣薪水，也不可以強迫員工請事假，如果員工很認真，颱風天還來，除了本薪之外，最好還要給額外的工資或交通津貼；問題是這新版的颱風準則，只有口頭勸導，沒有強制性，對勞工朋友來說，可能只是「看的到，吃不到」。
一陣又一陣的強風，呼呼吹，這是去年薔蜜颱風來襲的場景，路上的騎士，還得驚恐冒著「倒退嚕」的危險上班去，超恐怖。
現在勞委會修改颱風假準則，只要縣市政府宣布停止上班，勞工朋友也可以比照軍公教，放颱風假。民眾：「還是會有壓力啊，因為如果公司說一定要開門，我們就得去開門啊。」
民眾：「因為有些人會去，可是你不去，感覺就好像你不負責。」記者：「會覺得看的到吃不到？」民眾：「對。」
「看的到、吃不到」，恐怕就是問題所在，因為勞委會這規定不強制，只柔性建議僱主，在颱風天的時候，勞工不用到班，僱主也可以不給薪，但絕不能強迫員工請事假、補上班或扣全勤，否則就算違反勞基法，可罰6千到6萬。
看似美意，但勞工朋友還是覺得不太夠。民眾：「這本來就是天災嘛，所以覺得這種東西，不應該不給薪或什麼的。」
領情的勞工朋友似乎不多，還覺得保障不夠，資方也認為，尤其是服務業，恐怕會造成企業經營的困擾，18年來首度修改的颱風假準則，能不能落實，就怕還有變數。
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