近日一名網友透露，最近才去新公司任職就接獲奶奶逝世的噩耗，他便向公司提出請喪假的要求，不過對方卻說試用期的他，現階段還沒有喪假的假別，只能先使用例休。
這名網友在「PTT」八卦板發文表示，最近才去新公司報到，怎料2天後就接獲奶奶逝世的消息，原PO便向公司提出請喪假的要求，不過對方卻說還在試用期，因此還沒有喪假，只能先用例休，「百日內試用期過了會補給我」，原PO不禁好奇詢問，這樣的情況是正常的嗎？
文章一出後，立刻引起討論，網友紛紛留言回應，「不正常」、「很爛的公司，你確定還要待嗎」、「當然不正常，老實說連喪假都違法的公司，真的鳥」、「沒有試用期這件事」。
事實上，《勞工請假規則》第3條規定，父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給；祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。
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