中部地區知名連鎖超商的員工爆料，公司要求端午節肉粽，每人必須達到8千元業績，母親節蛋糕要做到4千5百元，如果賣不出去，就要員工自掏腰包買下，沒有的話，超商表示，逢年過節都會給各分店訂定業績目標比賽，賣得好的話會發給獎金，可能因為績效會列入各店長年終考績，分店長才會要員工自行吸收，公司說，如果查證屬實，將會處份店長。
一看到媒體拍攝，超商主任立刻把肉粽車推離賣場，會這麼敏感，原因是有超商員工爆料，店長要求每位員工，必須賣出20幾串，8千元業績的肉粽，如果沒有達到目標就要自己花錢買下，超商出面解釋，沒有這種規定。
超商處長趙宏文：「公司會請店長要求我們的員工，在面銷的時候，可能做一些怎樣比較態度適切的，就是把這個產品順利面銷出去，員工的解讀上，會覺得說，你好像一直強迫我、壓制我。」
自家員工還說，母親節檔期，每人身上都揹著4千5百元蛋糕業績壓力，才剛結束緊接著又要賣肉粽，公司還要求，業績倒數5名員工要晚1個小時下班，而且沒有薪水，實在不合理，但原本公告的白板，已經緊急把字擦掉，換成公司的最新公告。記者：「你分配到的肉粽賣完了嗎？」超商員工：「嗯，沒有耶，沒有這種規定。」
員工像是被下了封口令，個個敢怒不敢言，超商發言人說，這家分店的端午業績目標是1個月要做到32萬，績效成果會列入分店長的年終考核，39家店會各自比賽，贏得還會有獎金，可能是這個原因才會要員工努力賣肉粽。趙宏文：「年節商品不止一樣而已，這個部份我們列入店長和副店長的績效。」
公司強調，員工的年度考績，不是分店長一個人在評筆，所以不會因為達不到各分店訂定的個人業績，而影響考核績效，更不會有處份，對於員工指控，要自行吸收的問題，公司內部也會調查，如果是真的，將會處份下達不合理指令的分店長。
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