新冠肺炎衝擊經濟，影響勞工生計，有網友在社群軟體上爆料，日本丼飯名店，要求員工簽暑「減少工時協議書」，如果不簽就可能得被資遣，遭質疑踩法律灰色地帶，對此，北市勞動局表示，如果員工因為不簽合約而遭到資遣，可以投訴主張權益。
日丼飯名店其他店員：「我是不曉得啦，如果他們有(簽約)的話，我們應該也會遇到一樣的問題，因為我們公司是共體的。」
店員透露，目前還沒有耳聞這件事情，但是有其他員工的友人，在社群軟體上po文，表示因為肺炎影響導致經濟不景氣，各分店用餐人數不如預期，所以公司決定縮減內、外場工時，還要他們簽署一份，勞資雙方協商減少工時協議書，短期勞動契約，不過這名員工表示，休假從原本10天變成12到14天，換算下來等於一個月，可能少2到4千元的薪水，而且更另人生氣的是，如果不簽就可能得面臨資遣的結果，質疑公司鑽法律漏洞來打壓員工，對此，業者緊急開會後回應，因應新品上市，內部決議後 先暫停這份合約。
北市勞動基準科長：「如果單純說不簽就資遣，那當然後續還是要看他，有沒有法定資遣的事由，他(公司)有沒有虧損業務緊縮，或者勞基法11條那些其他各款的事由，如果沒有勞工他主張他的資遣，或終止契約是不合法的。」
北市勞動局表示，目前並沒有接到相關投訴案件，但如果真的要資遣員工，依照年資必須要提前10到30天告知，否則得支付預告期的薪資，另外如果企業沒有徵求員工同意就放無薪假，員工沒出勤雇主也要照給工資。
然而更讓人憂心的是，勞動部最新統計，截至2/29實施無薪假企業數達40間，共1604人比上期新增735人，也顯現新冠疫情，確實已經開始衝擊勞工生計。
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