蔡英文成功連任，但執政挑戰接踵而來，尤其勞保基金的財務黑洞持續擴大，更是第二任期不可迴避的燙手山芋。學者更指出不管是開源或節流，目前改革手段只能延後破產年限，勞保年金要達到永續恐怕需要打掉重練。
蔡賴配與國政配之間，有著265萬票的民意差距，不過分析勝敗主因，外界普遍歸咎於，外在政治因素與國民黨的失敗，倒不是肯定民進黨四年政績，蔡英文第二任期依舊挑戰重重。
記者李頂立：「蔡政府在上一任期，改革大刀揮向軍公教，而在這一任期不可迴避的就是，攸關千萬勞工的勞保年金，根據勞保財務精算報告顯示，勞保潛藏50年負債已持續增加至9.11兆元，而距離破產年限也提前來到2026年，改革看來勢不可免。」
要搶救勞保水庫蓄水量，蔡政府目前提出的改革方案，不外乎三大方向，一是加快費率提高速度從每2年調升，修正為每年調升0.5個百分點，另外平均投保薪資採計期間，也由5年拉長到15年，而政府每年也必須撥補200億元。
台大國發所副教授辛炳隆：「假設剛開始是投保2萬4，然後慢慢，等到他退休的時候增加到4萬，那如果是這樣的人的話，當你把平均(投保)採計期間從5年延長到15年的話，他的平均金額就會減少的非常明顯，以後他領的錢就會少很多，所以就節流這個來講，我們比較擔心的是，它的這個成本會由那些比較低薪的、經濟比較弱勢的勞動者來負擔，反而比較高薪、經濟狀況比較好的高薪勞動者，他反而不太會受影響。」
雖然政府理應會負最終支付責任，不致讓勞保真的破產，但是繳多領少恐怕已成定局，從勞工、社運出身，現任台北市勞動局長的賴香伶，即將以民眾黨團總召身分進入國會，她強調改革是必然，但回歸實務層面，同樣要兼顧，企業負擔與基層勞工的權益。
台北市勞動局局長賴香伶：「費率來講，勞保加健保加(勞退)6%，其實已經要碰到大概一個企業裡面20%的費率上限，這三個加起來，所以如果再往上疊的話，我不認為有些中小企業會承受得起。比較弱勢勞工這一塊保障裡面必須先做充分的保護，這群人的保障是不能動的。」
而且世代對立在這次大選中已被放大，如果勞保年金走向改革，老年領退休金世代與年輕繳保費世代之間，勢必又出現矛盾與相對剝奪感，在讓制度永續同時，引導世代間理性對話同樣重要。
台北市勞動局局長賴香伶：「(解決)模式不會只有一套，如果只有一套就會造成我剛剛講的相對剝奪感繼續存在，在(將來)倒三角形的人口結構下，我自己是覺得如果基礎年金先補上來的話，那個後端的勞保公保軍保這些的調整，大家心裡就不會覺得說，全部都從我們這一塊裡面要吸收要調整。」
如何拆解勞保炸彈，將是新政府與新國會攻防重點。蔡英文成功連任，未來四年執政上肯定更沒有包袱，但改革能夠做到哪？只是延長破產年限，還是能大刀闊斧改造結構性的問題?這個答案，千萬勞工癡癡的盼。
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