找工作面試，主考官會問什麼問題，常常考倒求職民眾，根據人力銀行調查，有將近半數的民眾，在面試的時候會被問到跟工作無關的隱私問題，甚至有女性會被問到三圍，也會有人被問到你是不是同性戀，只是這些問題恐怕都跟工作內容無關，因此有立委打算提案修法，要限制雇主面試時問題範圍，涉及隱私和個人傾向的題目，都將被禁問。
求職民眾：「我上一份工作，大概已經有3年的時間。」
找工作面試，老闆都會問個仔細，但是問題不設限，有時會讓求職者不舒服，像是有的女性會被問到你的三圍是多少？民眾：「我沒辦法接受，因為這都是個人隱私範圍。」
也有面試官，會問問你的戀愛經驗、有沒有男女朋友，甚至會問你是不是同性戀？民眾：「我覺得有點怪怪的，因為這感覺比較是個人隱私的問題。」
太過隱私的問題，民眾都覺得主管無權調查過問，不過你結婚了沒，到底主管能不能問？民眾：「要據實稟報，才不會引來以後的辦公室戀情。」
根據人力銀行調查，，有4成9的民眾求職，被問過跟工作無關的身家調查題，有將近1成8的民眾被問過性取向，17%的人被問過你挺藍還挺綠、有1成5的人被問過三圍和穿著習慣，不過立委準備提案修法，不讓雇主面試詢問個人隱私。
民眾：「我覺得(修法禁止)還不錯，我覺得還滿支持的，有的問題可以說，有的就不行。」記者：「你覺得還是看問題？」民眾：「對對對，沒有錯。」
老闆要了解員工，就靠面試這一關，但問太多、太超過，未來恐怕有違法的疑慮。
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