台北市聯合醫院各院區員工獎勵金的發放，出現爭議。市議員質疑，陽明醫院院長徐會棋胡亂給獎金，院長秘書1年可以拿34萬，跟其他院區比起來簡直是空前絕後，像是婦幼醫院只領到13萬，連陽明的一半都不到，中興院區院長助理更是領不到半毛錢，市議員認為這個獎勵金制度不明確，發放全看各分區院長個人好惡，要求聯合醫院改善。
數字會說話，市議員拿出96年台北市聯合醫院，各院區統籌獎勵金的資料，砲轟陽明醫院院長徐會棋胡亂發錢，分配不均。
民進黨台北市議員王健益：「他跟你什麼關係？為什麼同工不同酬？為什麼那麼多聯合醫院(院區)，你這個聯合醫院的副院長，居然可以把34萬給同一個人。」
民進黨台北市議員李文英：「院長憑他自己個人的喜好，他就發給他的秘書、他的助理34萬的獎勵金，我是覺得非常的不合理。」
資料顯示，同樣是院長室等級的行政人員，陽明醫院發給院長秘書34萬，卻比婦幼醫院的13萬多出1倍多，另外，像是中興醫院卻是掛零，分配落差怎麼那麼大？
議員：「一個醫院院長的助理，他的獎勵金是34萬以上，這樣合不合理啦？」陽明醫院院長徐會棋：「我們這一部分我們會改進。」議員：「是不合理囉？」徐會棋：「對。」
聯合醫院副總院長黃遵誠：「根據我們的了解，我們確實覺得(陽明院區)它的發放上，當中是有檢討的部分。」
醫院獎勵評核制度出現漏洞，市議員限期改善，外界批評疑慮，恐怕不是院方一句會檢討，就可以解決。
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