不滿績效獎金突然被打折，北市聯醫企業工會今天出面指控院方，無預警調降「績效獎金」的值點，導致最嚴重有人一口氣收入少了4000元，等於2015年以來6次的調薪一次被扣回，對此聯醫回應，是因為大環境不佳，才暫時降低績效獎金，未來將依照盈餘狀況，視情況補回。
手舉標牌，北市聯合醫院工會的成員站出來，因為他們這個月月初的績效獎金，無預警被打折。
聯醫工會常務理事劉耿宏：「員工事前完全都不知道，我們6月5號績效獎金入帳的時候，才知道自己錢變小了。」
事前完全不知情，工會控訴績效獎金的值點，從原本的120元，無預警調降到70元，導致調降幅度從1000元，到最高甚至4000元，而院方口口聲聲的說，從2015年起調薪6次，但這次績效獎金一調降，等於全部扣回來。
聯醫工會理事魏竟含：「聯合醫院的員工任何一位因為這樣子的原因離職的話，威脅到的難道不是現在本來就很血汗的醫療狀況嗎？威脅到的難道不是台北市民的健康嗎？」
工會也表示事後詢問院方，院方強調是大環境不佳，但明明2017年聯醫在全國的純醫務收支排行，以6.27億元位居第四，因此這個說法，讓工會無法接受。
北市聯醫副總院長黃遵誠：「我們現在在談的是暫發，我們原來暫發(值點)是120元，那現在算一算整個環境不好？所以我們是暫發(值點)70元，所以將來如果結出來是100元，那我們就還30元，如果是150元，今年狀況如果非常好，那就會再補80元。」
聯醫也強調，績效獎金其實並非經常性薪資，所以調降不等於扣薪，之後如果盈餘佳就會補回，對此工會回應，希望院方趕緊和他們協商，把應有的錢補回來。
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