根據統計，每年有13.3萬名勞工，因為照顧失能人口，被迫離開職場，加上高齡化社會來臨，這種狀況，越來越嚴峻，「長期照顧安排假」的概念，應運而生，勞動部長首度鬆口，表示六月將會招集勞資雙方，坐下來談，入法出現曙光。
勞動部長首度鬆口，畢竟每年因為照顧而離職的勞工，就有13萬3千人，六月份就會邀請勞資雙方，來討論長期照顧安排假。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「在前面30天是有薪假，有100%薪水，但這後面有150天，是用彈性請假的方式。」
長期照顧安排假，要讓勞工沒有後顧之憂，不過老闆們相當反彈。
商總理事長賴正鎰：「政府不要再增加企業負擔，目前台灣勞基法規定，已經有很多假期可以使用，尤其一個家庭很可能，有3.4個兄弟姊妹，顧老假哪一個可以來申請，以後都會有糾紛。」
以各國來看，目前日本安倍政府推出，有顧老假制度，總共可請93天，可分3次請，可以領67%薪水，由雇用保險支付。歐洲，各國發展更早，也都有類似概念。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「在歐洲國家，他們做了一些，企業支持勞工的作法，包括彈性請假變形工作，譬如把一份工作，拆成幾份不同時數工作，或者在家工作，還有一些支持性服務，例如說，在企業裡面設日間照顧中心。」
顧老假概念進入台灣，六月份勞資談談，這筆錢又該怎麼出，避免讓勞工蠟燭兩頭燒，企圖創造，政府、勞工、企業，三贏局面。
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