台北捷運公司爆發短發員工薪資，有員工爆料，說3年來總計，台北捷運短發員工薪水總計2500多萬，按照台北捷運公司內規「發薪標準」，依照學歷區分，但從96年6月後，不論學士、碩士甚至以上，只給高中學歷等級薪水，台北捷運公司強調，給薪標準是原則性參考，一切符合勞基法。
北捷產業工會理事林信介：「這麼多員工跟我指控啊！」
台北捷運公司員工站出來爆料，抖出捷運公司暗槓員工薪資。林信介：「96年的時候，我們公司就修改勞動契約之後，不遵照這個規定，說他們有專科學歷，為什麼沒有辦法拿到，專科該有的薪水。」
台北市議員周威佑：「有983位，近千位新進的員工，他的薪水本來應該用八等一級計算，結果捷運公司通通用七等一級計算，少發的薪水總共有2500多萬。」
議員拿出「台北捷運從業人員薪給要點」規定，新進從業人員敘薪標準、是按照學歷，但是從96年6月後開始，不論學歷多高，只給高中學歷等級薪水，光是基本薪資差距，每人每月短少1205元，總計短發2587萬。
北捷人力處長李為忠：「早期的確有專科敘(薪)，八等一的狀況，96年之後我們招考，按照公開職務的應考資格。」
議員要求捷運公司補發短少千萬元的薪資，但台北捷運公司堅持，一切符合勞基法規定，強調敘薪標準表只是原則罷了，看來怎麼發薪水，彈性很大！
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