台灣人不僅瘋日貨、愛去日本旅遊，更有不少人有「東洋夢」。人力銀行調查，新鮮人有八成七嚮往海外工作，這其中超過一半最嚮往的地點就是日本，另外從工作簽證來看，近幾年成長率也都在30%左右。而為了緩解勞力短缺，日本也從4月開始，大規模放寬海外人士工作簽證，台灣勞工出走的情形恐怕將更加擴大。
用日語詳細介紹飯店背景，這個場景其實不是在日本，而是在台灣。
這是日本連鎖飯店集團，計畫明年要在北海道新千歲機場擴增新飯店，鎖定金字塔頂端觀光客，因此來台招募人才。
從上午就開始分批面試，主要招攬第一線接待，包含櫃台、迎賓和配膳人員等，並開出月薪18萬日幣以上，大約台幣49800元，比起台灣飯店櫃台，平均起薪約25000元，高了不少。
HekiundoHotels&Resorts副社長田頭清輝：「招攬台灣人才開出的條件，都是跟日本人一樣，拿相同的薪水，釋出很大善意希望台灣人能來日本發展，職涯上的成長也是非常期待。」
樂荷國際開發董事長吳三才：「台灣去日本旅遊的人口來講，每年幾乎都超過400萬人。不少飯店希望能夠引進台灣這些會講中文甚至台灣人英文也不錯，再加上日語有三種語言的能力，那他可以去接待一些國外的貴賓，那最主要還是一個華人的市場。」
記者李頂立：「日商需要台灣人才，而台灣人赴日居留的人數也越來越多了，包含學生、日本人的配偶，以及打工度假這方面的簽證是穩定的成長當中，從2012年的22775人，到2017年已經增加到56724人，五年之間成長2.5倍之多。」
按照簽證類別來看，成長最明顯的就是工作簽證，從2014年以來，每年成長率都在30%左右。
人力銀行發言人楊宗斌：「台灣跟日本這邊的一些，比如說餐飲業的合作或者是科技業產業供應鏈來講，有比較密不可分的關係，所以這種外派或是說他們來台灣這邊人力交流的情況是比較多的。」
赴日工作族Ken：「飯店業算是服務業裡面的比較高層級的服務業的感覺。台灣的公司上在培養人上面比較沒有規劃性，薪資的一些調整幅度或者是福利之類的，也沒有日本來得好。」
加上日本從4月1日起，擴大外國人才接納規模的新制度，新增兩種就業簽證，為勞工短缺的14個行業，開放引進外籍藍領勞工，今年推估還要接納47500人。
台大國發所副教授辛炳隆：「在目前全球都在競才的這樣的一個，就競逐人才的一個氛圍底下，如果我們又更多人才跑到日本去工作，那當然對台灣來講，是相對來講比較不利的。」
台大國發所副教授辛炳隆：「政府大概做的東西就是把法令鬆綁，然後主動的協助廠商去海外攬才，我們在攬才方面最大的弱勢就是我們的薪資不夠有吸引力。」
赴日工作成為顯學，就看台灣就業環境是否有足夠誘因，留住本土人才。
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