過去日本行政機關充斥「東大幫」，也就是東京大學畢業的菁英，但現在越來越多東大畢業生，畢業後完全不打算進入政府機關，成為官僚。如今國家公務員考試合格者中，僅約16%來自東大，是九年前的一半，東大畢業生寧可去民間企業工作，這些學子為什麼選擇放棄過去的金飯碗，帶您一起去了解。
日本最高學府東京大學，26號舉行畢業典禮，這些未來的社會菁英，準備到哪兒就業？
東京大學畢業生：「豐田汽車。我要去銀行工作，要去當顧問。我要去管理顧問公司工作。」
記者隨機問了十多人，竟然沒有一個人說要進入日本行政中樞，成為官僚。
東京大學畢業生：「這是我的合格通知書。(你是第一名啊？) 對，第一名。」
這名東大畢業生，去年參加國家公務員綜合職考試，拿下榜首，但最後也放棄官僚之路，決定到大型管理顧問公司工作。
東京大學畢業生：「官僚要到第8年或10年，任副科長以後(才能做決策相關工作)，這個期間覺得有些可惜。行政機關講究年功序列，基本上要聽政治家的意見，要會察言觀色來判斷，我剛畢業，不想沾染這種文化。」
過去把無數畢業生送進中央各部會的東大，這幾年以官僚體系為目標的畢業生卻大大減少。本年度通過國家級公務人員考試的菁英，只有16.8%來自東大，僅是高峰期2010年32.5%的一半。
東京大學校刊編輯部 衛藤健：「最近沒有太多人朝著官僚邁進，大多去像管理顧問的民間企業提升技能，穩住自己反而比較踏實。」
公務員在日本就業市場之冷，上個月一本新書出版，就叫做《官僚們的冬天》，作者是前日本財務省官僚，現任明治大學教授田中秀明。
在日本高度經濟成長期，政策由中央公務員制定，日本所謂「官僚」地位大增，1975年的話題小說《官僚之夏》，就描述熱血菁英官僚為國效力，帶領日本從戰後廢墟，晉升全球經濟大國。當時通過高考的官僚，等於踏上飛黃騰達之路，讓優秀學生蜂擁參加國家公務員考試。
明治大學教授 田中秀明：「(前輩)感覺像一天工作24小時，365天，我邊做邊覺得這些人真的很厲害。就某種意義而言，他們給人主導政府運作的印象。」
但隨著時代轉變，日本官僚角色也跟著變，經濟成長停滯，加上政界官界勾結，讓官僚主導的文化慢慢被修正。2001年小泉內閣的經濟財政諮詢會議，把政策制定改為政界主導；2014年安倍內閣更成立內閣人事局，統一管理中央部會幹部人事，強化政治主導，讓事務官的官僚慢慢失去自主性。
明治大學教授 田中秀明：「現在硬要說的話，官僚多處於被動，先問過政治家在想什麼，想怎麼做，也就是多傾向在接到指示後才行動。」
在爆發森友學園等弊案後，日本官僚更遭質疑，忘記身為公僕的責任，只為政治服務。過去被視為人生勝利組，風光的專業行政官僚，未來到底要扮演什麼樣的角色，年輕公務員們開始重新摸索。
文部科學省官僚：「行政機關和社會整體，好像都有些喘不過氣，看不見未來，我們希望能打破現狀。」
總務省官僚：「我們目標願景是創造不怕失敗的社會，創造誰都容易生活的社會。」
而選擇不進中央當官的東大畢業生，很多都說因為公務員想做的不能做，工時又長，決策過程浪費太多時間疏通。
東京大學畢業生：「從零開始創造全新的東西這點來看，民間企業能做更有趣的事。雖然也曾考慮國家公務員，但與其說不選官僚，應該說往後的民間企業有我想做的事。」
專家指出，過去集結菁英的日本官僚體系，如果想找回昔日榮光，得擴大招募手法，吸引多樣化人才，國家也才更有競爭力。
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