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  • 14
  • Feb
  • 2019

機師工會提「不得秋後算帳」 華航強硬回擊:無法接受!

編輯 高靜瑤 報導

2019/02/14 13:44
圖/中央社
華航機師罷工今天(14日)進入第7天,勞資雙方上午10時進行第4次協商,工會提出的5項訴求中,雙方僅「疲勞航班」及「不直接進用外籍機師」2項議題上取得共識。經過休息後,下午雙方再重回談判桌,工會要求華航不得對此次罷工提出求償,但華航認為,基於公司管理原則,無法放棄任何相關訴訟權益,若工會主張罷工合法,資方依法也無法請求賠償。

華航勞資雙方中午休息1小時候,下午再度展開協商會議,工會提出不得「秋後算帳」,要求華航公司代表不得違反107年勞資雙方所簽訂之任何協議為由,不得以此次罷工資方受到的損害為由,對工會或是會員提出請求損害賠償或是其他訴訟行為,若公司及代表行使管理權線之人違反者,公司應就每次違反,支付給工會相當於請求金額之懲罰性違約金。

對此,華航代表回應「不能也無法接受!」強調基於公司治理,無法同意放棄任何相關訴訟權益,若工會主張罷工是合法,依法本來就無法請求賠償,那工會及會員就不用擔心。

華航勞資協商「機師工作權」達成4點共識:

1.公司將2年內研議規劃只進用外籍副駕駛,不直接以正機師身分進用外籍機師。若無特殊情形,不再增加外籍正機師之聘用。
 
2.公司若有缺額將依照人力會議結論辦理,並以公平、公正、公開的方式處理。若本國籍機師之條件與外籍機師相同,則以本國籍機師優先聘用。惟外國機師居住於台灣區者(相關解釋依出入國及移民法辦理)不適用之。
 
3.每年底預作次年度人力規劃,於每年3月、9月升訓會議前公布機隊缺額,並供飛行員得自行至辦公室查閱個人成績,重申相關加分比重均公開於內部網站。
 
4.升訓評比分數相同者,以本國籍機師優先,每次升訓員額本國籍不得低於外國籍,惟外國機師居住於台灣區者(相關解釋依出入國及移民法辦理)不適用之。


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更新時間:2019/02/14 16:43

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