在傳統觀念中，高學歷的人求職通常比較順利，但是近年來高教普及化，就讀碩士的人增加，似乎讓高學歷越來越不值錢。有網友近日表示，自己畢業於交大碩士，在去年退伍前3個月開始投履歷，但5個多月以來卻沒有下文，讓他感嘆，高學歷並沒有比較吃香。
這名男網友在PTT發文指出，他畢業於交通大學光電碩士，大學也是「台、清、交、成」之一，在學長建議下，退伍前3個月開始投履歷，從去年8月以來，也投了10到20多家的公司，但僅有幾家給予面試機會。他強調，自己主要是找台北、竹科和桃園的工作，因為家就住在內科附近，如果住家裡可以省下不少房租，不過若某個公司可以學到很多工作經驗，也能接受其他縣市，但目前沒遇這種情況。
歷經5個月的求職後，他開始感受到即使有高學歷，求職也不見得順利，他表示，台灣的企業對新鮮人相當不友善，在面試前，公司的求職條件都寫歡迎新鮮人，但實際上，很多東西都是進到公司才開始學的，當被問到，「你有沒有學過XXX(例如：程式語言)？」或是「有沒有XXX相關的經驗？」，若回答沒有，主管就會開始面露不屑，並質疑原PO不適合這份工作。
面試的過程也讓原PO大嘆，學校、科系根本不重要，只要有經驗、進得去工作比較重要，面試這麼多家公司，他認為，沒有一間有在意學歷，高學歷也沒有比較吃香。相較之下，外商公司會希望錄用沒有經驗的求職者，可以從頭訓練，但台灣企業卻抱持著把新鮮人當萬能的心態，要求十項全能，但薪水卻給得不多。
這篇貼文一出也引起熱議，許多網友認為學歷還是很重要，主要是科系和領域問題，「科系選擇也是重要」、「科系問題比較大」、「現在科技業早就不是你碩班領域不同就可以進去的」、「大學是電機的話應該還是很好找」、「你會的公司不要，公司要的你不會，面試當然就少了」、「難怪有台大光電的在學生重考資工所」。
實習編輯／許雅筑
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