今年在薪資方面，政府有新的規定和調整，包括了調漲基本工資，以及規定資方在徵人時，如果薪資在四萬塊以下，必須公布薪資級距，這些聽來對勞方似乎是個好消息，但卻有八成四的勞工認為，物價可能因此上漲，業者部分也有超過八成覺得，薪資公布有困難。
3D數位家具廠業者Ryan vs.記者詹舒涵：「那我們這個就是完全都是有3D圖，所以呢客戶可以看到這個完整的尺寸，那我們尺寸就是可以微調。」
業者秀出了設計圖這間位在蘆竹的家具廠，首創以3D建檔客製化家具或裝潢，而且精準雕刻。
3D數位家具廠業者Ryan：「像我們產線最多可能七、八個人，可能一星期就可以出到一個貨櫃，如果以這樣的規模(傳統)可能要，三、五十個人才有可能到這樣的產能，甚至上百人都有可能。」
老闆Ryan說一開始創業，就設定高度自動化，從美國名校畢業的他深知人工昂貴，台灣的工資也持續上調。
記者詹舒涵：「2019年元旦開始基本工資調漲了，在時薪的部分從原本的140元，調整到了150元而月薪的部分，從原本的2萬2調到了2萬3千1，不過自動化能夠減輕部分壓力。」
記者詹舒涵：「但不是每個產業都有辦法自動化，我們現在帶大家來到台北這間餐廳，他光是外場服務人員就多達了八位，在他的人力成本上頭當然提升不少，再來看到根據最新的規定，未來四萬元以下的職缺，必須要公布你的薪資級距，這對資方來講也產生不少的影響。」
講求服務的餐飲業人力不能少，這次的上調工資，業者透露可能讓人事成本，上升最多達一成，至於公布薪資級距，也將影響資方在聘用後的彈性度。
餐廳業者Frank：「第一個是我們底標跟高標，都很難設我們設太低的話，會影響招募表現我們設太高的話，會讓人家就職員工會覺得說，他什麼時候可以得到我們設到的高標的區間，很多東西可能是要見到面面談之後，我們經過他的經歷我們才可以做一個，比較好的判斷這部分是不是能夠，保留一點彈性給我們資方。」
業者的心聲反映在數據上，根據人力銀行調查，有高達82.9％的企業都認為這項規定，「目前讓他們感到困難」，另外這次工資調漲也有高達八成四的勞工認為，「物價可能因此上漲」心情好不起來，甚至有人擔心年終可能因此縮水。
文大勞工關係教授李健鴻：「我們勞基法有一條是有明確規定說，如果雇主確實有盈餘的話，那麼對於那個沒有犯錯的勞工，是有必要要回饋一部分的盈餘，給勞工的可惜這個條文沒有罰則。」
除此之外學者也質疑，薪資級距公布只規定四萬，這四萬的數字從何而來，為何不是全面公布，再者薪資級距沒有限制，如果資方把級距拉很大，那等於形同虛設。
文大勞關係教授李健鴻：「那所以現在我們實務上看到，上路這一兩個月很多廠商雇主，他所公布的薪資區間級距是很大的，那這個是對求職者來講，是沒有很大意義。」
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