台中一家醫院，102年提出留任獎勵金制度，只要在缺人的內、外、婦兒和急診留任一年，就加發5萬元獎，不過卻有醫師控訴，獎勵跳票，7月卻沒收到獎金，詢問過後，院方才敲敲修改規定，把105年進入醫院的醫師，排除在外。
說的就是台中這家教學醫院，因為俗稱五大科的內、外、婦兒科和急診，容易發生醫療糾紛，時常缺人，102年為了留才公布獎勵辦法，只要進來當不分科住院醫師，培訓後留在五大科，1年就可以獲得5萬獎金，卻控訴今年7月滿期，錢卻跳票了。
台北市醫師公會理事：「7月或8月應該就要發獎金，可是他在事後才增加這個修改的條文。」
攤開醫院的獎勵辦法修訂紀錄，原本從102年開始，一直到7月，4次會結果都是獎勵辦法延續，但中間經歷醫師反應沒收到錢，11月卻又加開一次會議，把105年之後的醫生排除再外。
台北市醫師公會理事：「其實這個錢對醫生來講不是很多，但是這是一個誠信和感受的問題，你會覺得說我當初相信你這間醫院，相信你的承諾好像被當作傻子。」
醫師公會統計，受影響的醫生恐怕多達70位，至截稿前，院方沒有做出回應，雖然已經投訴到衛服部和和當地勞工局，不過住院醫師要等到明年9月才納入勞基法規範，而衛服部則說這是醫院和員工的契約糾紛，只能循民法解決。
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