勞動部近期修正「地方主管機關執行大量解僱勞工保護法應行注意事項」，明文規定若地方政府認為某事業單位有大量解僱勞工的疑慮，就可以派員查訪，預防公司突然大量資遣勞工。
勞動部近期公告修正「地方主管機關執行大量解僱勞工保護法應行注意事項」，並修正名稱為「主管機關執行大量解僱勞工保護法注意事項」。
勞動部勞動關係司科長金士平今天受訪表示，這次修正是因應實務上的需要，增加許多明確規定，讓地方政府可以遵守。
金士平說，像這次修正就明定，如果地方主管機關認定事業單位有大量解僱勞工的疑慮，可以立刻派員進入公司查訪，並與工會或勞資會議代表會商，也提供相關必要的協助。
金士平表示，也明定定期契約期限尚未屆滿的勞工，算在大量解僱勞工保護法的人數裡面、在主管機關認定有必要時，事業單位必須檢附財務報表等相關文件。並說，由於實務上也有遇過在勞資協商時，發現沒有工會或勞資會議代表有缺額的狀況，因此也要求地方主管機關在接獲大量解僱通報時，就應先調查清楚，避免沒有人可以代表協商。
此外，金士平指出，這次修正也要求主管機關，當發現解僱計畫書所載的解僱日期與實際解僱日期不符時，必須調查原因及勞資雙方是否有依法協商。
為了避免協商委員會對於相關專業不熟悉，導致協商不易聚焦，金士平說，授權主管機關可視個案情形，邀集會計師、律師或其他專業人員，提供專業意見，讓勞資雙方可以順利協商。（中央社）
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