從今天起，薪資未達新台幣4萬元以上職缺，在求職網站上不得刊登薪資面議。實際觀察，不論是公私立的求職網站大部分都已經有揭露薪資，但不少職缺薪資仍採用大區間。
為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並從今天起開始實施。
勞動部勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛說，11月初時，就已經有請地方政府提醒私立就業服務機構，也就是坊間的人力銀行，需要依法辦理，目前公立就業服務機構台灣就業通部分，已經全數調整。
吳淑瑛指出，但雇主刊登的薪資跟實際薪資是否一致，還需要若有求職者遇到不實，向地方勞工行政機關申訴才會知道。
至於私立就服機關部分，實際瀏覽相關網頁，大部分都已經從原本的面議，改為刊登薪資區間，例如薪資為新台幣2萬3100元到3萬元、2萬3100元到5萬元、3萬元到3萬5000元等，直接刊登固定薪資的仍少。
根據人力銀行的新聞稿，104人力銀行總經理黃于純指出，已在法令生效之前，透過網頁公告、EDM會員通知信以及服務專員說明，多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」，截至11/30早上10時，全職、兼職等超過14萬筆職缺，已明確揭露具體的薪資範圍。
1111人力銀行總經理劉美葵則表示，在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家，粗估約有近8成的企業需要修改薪資條件。（中央社）
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