為因應財政壓力及出生率下滑，大陸各級政府開始研擬教師退場機制，北京市豐台區已提出一項稱為「區管校聘」的管理改革工作，以此加強教師的年度考核，並打破了教師長久以來視為「鐵飯碗」的觀念。
豐台區教育發展理事會副主任翟洪臣表示，在針對年度考核不合格的教師，學校有權力在聘期結束後，選擇不再續聘、降低職等級或調整職位。結束了教師職位的「鐵飯碗」的優勢。
除了將對年度考核不合格的教師施行「退出機制」外，豐台區還對長期排名制但未上位的學校冗員進行清算，對於獲得高級職稱但放棄競爭的教師，該區將全面推進學校內的職位競爭選擇機制。
另一方面，因年度出生率的萎縮，學校招生困難，一些學校甚至面臨關閉的命運，2023年，福建省廈門市公布了校園招聘優秀畢業生，然而此輪的教師招聘，都是非編制崗位，誘使部分報名的人士在得知沒有編制後，選擇放棄筆試。
大陸已有十個省市正在推動取消教師編制，公務員薪水一再被削減，面臨財政危機的各級政府，正在推進「精簡機構和編制」，並逐步增加基層「維穩人員」的招聘。
此消息引發網友熱議，詢問具體的退休機制決定權在誰手裡，並擔憂可能會變成黑箱作業。部分網友呼籲如果要精簡，應從政府行政部門開始，並指出領導人員也應該參與淘汰機制。
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