巴西女性擔任主管不增反減

2018/03/08 08:53
圖/達志影像路透社

國際三八婦女節,巴西地理統計局今天公布一項調查顯示,雖然巴西女性的平均學歷高於男性,她們仍然佔公司高層的少數。2016年,巴西的經理職位只有37.8%為女性。

據調查,近年來巴西女性擔任高層職位的比率有所下降,2011年為39.5%,5年內下降1.7個百分點。

 


巴西地統局社會指標暨人口督導寇柏(BarbaraCobo)指出,2016年的比率下降主因是經濟危機,影響最大的是勞動力市場最脆弱的群體,包括婦女。

巴西調查顯示,男女在勞動力市場上的平權,依然存在很多障礙。

巴西地統局還顯示,企業管理中男女之間的不平等也隨著年齡增長而增加。根據2016年的最新數據,16至29歲年齡層女性在管理職位中的比率為43.4%,60歲以上的女性比率下降至31.3%。
 


研究員布特流(Luanda Botelho)指出,最低年齡組的指標較好,可能反映女性相對於男性受到更好教育的現況。

巴西地統局調查還指出,黑人與半黑人女性和男性之間佔領管理職位的不平等程度,高於在白人女性和男性。在管理職位的白人總人數中,女性佔38.5%,而在黑人和半黑人中,比率下降到34.5%。

布特流指出,一些客觀因素導致了這種不平等。例如女性因家務和照顧家庭的緣故,每週的實際工作時間比男性多出73%。

巴西地統局調查指出,職業婦女每週花18.1小時照顧家庭,而工作的男性每週只花10.5小時做同樣的事情。(中央社)


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更新時間:2018/03/08 08:53