綜合瑞士倡議組織《公眾之眼》的調查報告，中國快時尚巨頭Shein的部分供應商員工，儘管公司承諾改善工作條件，仍每週工作長達75小時。該組織在廣州追蹤六家工廠的13名員工，發現這一過勞現象普遍存在。
根據BBC等外媒報導，打從2008年成立以來，Shein透過Instagram和TikTok社群平台大力曝光推廣，迅速崛起為全球時尚零售的領頭羊。該公司高度仰賴旗下數千家供應商，才能夠迅速推出和上架多種新品，但這些員工的工作條件卻引起海外民間團體高度關注。調查引述一名從事縫紉工作、任職長達20年的資深員工說法，他每天從早上8點至晚上10點半不斷工作，每月僅休息一天，因為一旦休息、將讓他損失大量工資。其他受訪者平均每週工作6至7天、每天工時長達12小時，而根據他們的說法，工作環境充斥著大量監控攝影機，而且還有各種違反勞工法規的行為，像是聘用童工和沒有執行禁菸。
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受訪工人還聲稱，從第一次調查以來，他們的工資幾乎沒有任何變化，每月薪資介於6000至1萬元人民幣之間（約新台幣2萬6910元至4萬4851元）。《公眾之眼》表示，扣除加班費後，工人的基本工資為2400元人民幣（約新台幣1萬764元）。根據民團估算的數據，中國的能應付正常生活的最低工資標準，大約落在6512元人民幣（約新台幣2萬9207元），很明顯這些Shein供應鏈的員工，必須倚賴大量加班，才能達到「最低標準」。
對此報導Shein官方回應表示，公司已投入數千萬美元加強管理供應鏈，確保合法化工時、公平薪酬，該公司聲稱，透過第三方機構查證後，其供應鏈旗下的工人，領取的基本工資高於當地平均最低工資，也再三要求供應商，必須符合當地的工資和工時的法規，一旦發現違規行為，Shein將採取終止業務關係等懲罰行動。此外，Shein還表示，願意協助供應商設置托兒中心，解決並協助工人平衡工作與育兒。
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