台灣的缺工壓力該如何補足？現在有許多企業挖角僑生人才，像是僑委會首度在今年舉辦僑生就業博覽會，一共有52家企業參展，其中有4成是台灣上市櫃公司，而不少科技大廠也與校園聯繫，希望在學生畢業後能留在台灣企業工作。
台北教育大學學生黎越貞vs.馮氏香：「規定是要放中間嘛。」
同學一起討論論文內容相互交流，她們是台北教育大學，碩士二年級的應屆畢業生，從越南來台讀書，也剛好遇見了更好的就業機會。
台北教育大學學生馮氏香：「大學的時候有去讀工科相關的一些的科系，我也是想要往這方面來發展學習，我目前是在生產管理的部分去做管理，公司的規模也是不錯是上櫃公司。」
台北教育大學學生黎越貞：「大概在碩一升碩二的時候，因為我們剛好那個時候要去實習，所以有一位老師就推薦我這份工作。」
就學階段早早就被台灣科技公司相中，從竹科當實習生作為起點，也獲得敲門磚。
台北教育大學學生馮氏香：「我是覺得台灣整個發展趨勢是不錯，再來是一些對我們外國人來說的，一些福利或是薪資，我看到的是目前台灣的(薪資)，比越南高了一半。」
不只將人才成功留在台灣，緩解缺工帶來的壓力，有的企業缺乏的，則是東南亞地區公司的管理職。
台北教育大學學生黎越貞：「我的工作就是品管這個部分，其實是因為我很喜歡台灣企業的，一些工作環境，或者是管理上的一些管理制度，但是我也很想要，可以跟家人一起團聚的時間，所以這份工作對我來說是，非常理想的工作。」
除了挾帶華語英語母語的優勢，就學期間也充分了解台灣企業文化，更能作為台商海外設廠的橋樑，讓僑生成為台灣當紅的人才炸子雞，僑委會在今年也首度主辦，僑生就業博覽會，吸引52間公司參展搶人才，包含台達電友達光電，以及台灣艾司摩爾科技等，超過4成是國內上市櫃企業，而當天一共有1500人參加，5天內就寄出2088份的履歷表。
記者謝丹慈：「2014年僑生畢業人數，取得聘僱許可的比例是29％，來到了2017年數字就已經衝高到了50％，2020年數字更驚來到74％，2021年則已經衝高到了93％，去年2022年的時候，這數字更驚人了正式突破了101％，因此不光是應屆(畢業)的僑生，包含過往畢業的僑生也在台灣就業。」
北教大東南亞區域管理碩士學位學程主任林詠能：「我們的學程的學生，事實上留在台灣的比例非常高，以我們第一屆第二屆為例，大概幾乎都留在了台灣，我們台灣的企業就是說，對南向有非常大的需求，尤其是在發展期的企業，大概有86%以上是以東南亞市場為主，所以他們對於能夠講華語，同時又了解台灣的企業文化的，這樣子的人力事實上相對於有很大的需求。」
學校也作為企業橋梁，其中不乏科技大廠找上門，就連服務業也努力挖掘人才，僑委會也從三大方向為僑生鋪路。
僑務委員會委員長徐佳青：「我們開辦了大概這八年叫做產攜專班，三年在技術型高中技職型高中，之後再讀四年的科技大學，從去年開始已經正式的產生了第一批，已經上線真的能夠進到我們就業市場的學生，今年進入第九年，第三種是我們過去叫海青班，我們現在也已經把它轉型成企業合作四年學士班。」
而僑生留台就業主要是透過評點制，但為了讓更多僑生有機會留台就業，目前行政院正在研擬新法。
僑務委員會委員長徐佳青：「目前我們的目標就是希望說，到2030年我們能夠培育出來的僑生，留用在台灣的人次要高達5萬多6萬人。」
台灣的僑生政策實施超過70年，截至目前已經有超過16萬僑生來台升學，現在也努力讓台灣這塊沃土，培育出的人才繼續在台灣一展長才。
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更新時間：2023/05/15 23:34