（編譯‧整理 王德平）

職涯規劃中，每個人都期許自己能升遷，一步步爬上高層之位，層級越高，難度越大，當企業規模與組織都越來越精簡，升遷難度無疑更高。

Reach Personal Branding創辦人William Arruda以其十多年接觸高階經理人的經驗，總結出以下九種容易被升遷的個人特質，提供大家參考、學習。

1. 嶄露自信

他們在自己的專業領域中總是駕輕就熟，可以掌控全局、給人安全感，在同儕間很受矚目。他們的自信不是張牙舞爪型的，而是自然地散發出來，吸引他人目光，讓人感受到積極的一面，而不會讓人覺得自大狂妄。

2. 活到老學到老

他們總是在學習的路上，對於未知事物及領域充滿好奇心和興趣，也願意嘗試、學習和成長；他們不安於現狀，總是尋求挑戰，並會將一切挑戰視為強化自身能力的機會。

3. 保持積極進取的態度

他們對人總是報以微笑，對事總是報以極大熱情。即使面對挫折，也很容易從中汲取經驗並馬上重新出發，因為他們會將一切失敗當作通往成功的墊腳石。他們不喜歡辦公室八卦、遠離陰沉喪氣之人，總是面向積極光明的一面。

4. 做事實際

他們不是只會畫大餅，而是在畫餅的同時也會思考實際操作的可能性，再做出相應策略規劃、付出行動。

5. 建立與培養人際關係

他們深知與同儕、長官、下屬培養良好關係的重要性，也會積極建立、培養，與公司外的意見領袖、專家、同行間的交往交流，因為這些互動也會成為他成長的養分。

他們也洞悉培養良好人際關係的關鍵在於「給予」而非「索求」，因此總是樂於施予援助和給予建議。

6. 有強烈、識別度高的個人品牌

他們很清楚自己是什麼樣的人，也明白自己勝過他人之處和自己在別人眼中的定位。

他們具有明確的個人標識，也會建立起「個人品牌」，品牌代表的是他的專業、能力，他也會透過各種場域強化這個品牌，譬如在信件中、每一場他主持的會議中、每一個演講中，都會展現強烈的個人特質。

7. 往往是被諮詢的對象

他們不見得是辦公室裡經驗最豐富或最資深的員工，但當人們遭遇難題時，總會第一時間想找他們解惑，而他們也總是樂於分享自己的所學，並提供見解與幫助。

8. 慷慨大方

他們明白施比受更有福的道理，認為成功來源於幫助他人而非以他人為墊腳石，慷慨已內化為他們的基本處世原則，無須刻意為之。

9. 目標明確

他們謹記自己的目標，避免受其他不相關事物干擾而分心，但他們也不會只按部就班，盲於其他可能策略與機會，而會時時根據當下環境、條件調整布局。

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